Argentina
Bolivia
Chile
Colombia
Ecuador
España
Mexico
Paraguay
Perú
Uruguay
Venezuela
United States
United Kingdom
Canada
Brasil
Portugal
Angola
Moçambique
123trabajo News - Noticias del mundo del trabajo
¿Cómo vemos el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe?
30-Abril-2018 - iadb.org
El futuro del trabajo inundó nuestras redes sociales y fue uno de los términos más buscados por los usuarios de Google en América Latina y el Caribe en 2017. Todos comenzamos a hablar de los peligros de la automatización , de la inteligencia artificial y de cómo los avances tecnológicos podrían eliminar un porcentaje importante de los empleos que conocemos en la actualidad. Por eso hoy, los gobiernos también se están empezando a hacer la siguiente pregunta: ¿cómo podemos preparar a nuestros países para un futuro incierto de profundos cambios en el mercado laboral ? La respuesta a esta pregunta no es sencilla y ya estamos viendo la magnitud de esta encrucijada. Por ejemplo, hace unos meses el gigante estadounidense Walmart inauguró un nuevo establecimiento en Tegucigalpa ( Honduras ) y la prensa local se hizo eco del número de empleos creados: Maxi Despensa Kennedy viene a generar 42 empleos directos y alrededor de 100 indirectos. Sin embargo, en las mismas fechas, otro gigante de nuestro tiempo (en este caso Amazon) acaparaba los titulares en buena parte del mundo con la apertura en Seattle (Estados Unidos) de su primera tienda sin empleados , ofreciendo a sus clientes una nueva experiencia de compra en la que basta con elegir un producto y salir de la tienda (previo pago automatizado con un dispositivo electrónico), sin hacer fila para pagar. La pregunta es, ¿qué ocurrirá si el modelo de Amazon llega a expandirse por nuestra región? Impacto de la tecnología en el mundo del trabajo Como refleja El futuro del trabajo: perspectivas regionales , una publicación conjunta de los cuatro bancos de desarrollo regionales más importantes, existen cinco factores que determinan el impacto que puede tener la tecnología en los mercados laborales . En primer lugar, las estructuras económicas hacen que algunos países sean más susceptibles que otros. Es el caso de Centroamérica, por ejemplo, en donde una parte relevante de la economía se basa en sectores cuyo potencial de automatización es elevado, como los centros de atención al cliente ( call centers) , el comercio o la agricultura. Si algo está claro es que la Cuarta Revolución Industrial , como se denomina este tsunami tecnológico, tiene el potencial de contribuir al fin del trabajo como lo conocemos. De hecho, de acuerdo con la consultora McKinsey, al menos un 30% de las tareas podrán automatizarse en el 60% de las ocupaciones . Si algo está claro es que la Cuarta Revolución Industrial, como se denomina este tsunami tecnológico, tiene el potencial de contribuir al fin del trabajo como lo conocemos. Las habilidades existentes en la fuerza laboral también influyen en los incentivos para automatizar y el potencial de crear nuevos puestos de trabajo . De acuerdo con el Foro Económico Mundial, América Latina y el Caribe es una de las regiones con menores niveles de habilidades . Para superar esta barrera y asegurarnos de que nuestros ciudadanos están preparados para ocupaciones que hoy no alcanzamos ni a imaginar, debemos formar en ellos habilidades más sofisticadas y complejas. No me refiero solamente a las habilidades digitales , sino también a las habilidades socioemocionales (aquellas que los robots no pueden alcanzar, como la empatía, la comunicación, la persuasión o la negociación) y analíticas (como la capacidad para resolver problemas o saber cómo aprender a aprender). Un tercer factor que afecta el nivel de influencia que tienen los avances tecnológicos en el mundo del trabajo es el acceso a banda ancha . Cada vez son más los trabajadores independientes que están a disposición de miles de clientes a través de plataformas electrónicas que funcionan a través de internet, en lo que se conoce como la economía gig . Este fenómeno preocupa porque reduce el trabajo asalariado y sitúa a millones de personas como contratistas independientes, lo que reduce las obligaciones sociales y, con ello, las protecciones que reciben los trabajadores. En la medida en que la tendencia es hacia más autoempleo , este fenómeno puede conllevar a más informalidad . Sin embargo, bien aprovechada, la economía gig puede ser una oportunidad en términos de generación de ingresos. Además, las plataformas digitales pueden conectar a los trabajadores de la región con los mercados internacionales, sin necesidad de migrar. Asimismo, el hecho de que las transacciones queden registradas en una plataforma digital aumenta su trazabilidad . Sin embargo, mientras que 35 de cada 100 personas que viven en países desarrollados tiene suscripciones de banda ancha fija, esta cifra se reduce a 10 para los países en desarrollo y emergentes. Las presiones para automatizar también van a depender de la realidad demográfica de cada región. Aquellas economías en donde los salarios están creciendo más rápidamente o en donde hay cada vez menos personas en edad de trabajar tendrán más incentivos para automatizar. Mientras que los países africanos tendrán un crecimiento importante en su fuerza laboral, la proporción de personas en edad de trabajar en nuestra región irá reduciéndose poco a poco . Aquellas economías en donde los salarios están creciendo más rápidamente o en donde hay cada vez menos personas en edad de trabajar tendrán más incentivos para automatizar. Un último factor que hay que tener en cuenta cuando se habla de automatización es la disponibilidad de redes de protección . Es posible que los costos en bienestar de la automatización sean más altos en las economías en desarrollo y emergentes porque sus redes de protección están menos desarrolladas que las de los países de mayores ingresos. La cobertura de la seguridad social es a menudo más baja en regiones como América Latina y el Caribe, incrementando el impacto de los cambios laborales en aquellos trabajadores que no tienen acceso a seguro de desempleo . Prioridades para triunfar en la era de los robots ¿Cómo podemos entonces aprovechar las oportunidades que nos ofrecen las nuevas tecnologías y reducir sus impactos adversos? Una prioridad para triunfar en la era de los robots es que nuestros países inviertan más en su capital humano . Para ello, es necesario mejorar las habilidades de la población, impulsando su aprendizaje más allá de la escuela y orientando a su talento hacia las nuevas oportunidades que brinda la tecnología. La segunda prioridad será apoyar más las transiciones de los trabajadores entre empleos, teniendo en cuenta que, en el nuevo mercado laboral, el trabajo para toda la vida será la excepción (se calcula que los millennials cambiarán hasta 15 veces de trabajo a lo largo de su carrera). Por último, es preciso repensar el Estado del Bienestar , adaptando nuestros sistemas de seguridad social a la nueva realidad de la economía gig y a los cambios demográficos que provocarán que América Latina y el Caribe pase a ser una de las regiones del mundo más envejecidas. Una prioridad para triunfar en la era de los robots es que nuestros países inviertan más en su capital humano. Desaprovechar esta revolución por no habernos preparado para enfrentarla es el mayor riesgo que corre la región. La buena noticia es que, aunque todavía existen grandes desafíos en materia laboral y de seguridad social, la tímida adopción de tecnología nos da un poco más de tiempo para apostar por las políticas correctas . Solo así podremos entrar con buen pie en el futuro del trabajo y garantizar un modelo de desarrollo económico con oportunidades para todos en la era de los robots.
Enlace al texto completo:
Más del 61% de los trabajadores del mundo se encuentran en la economía informal
30-Abril-2018 - americaeconomia.com
Ginebra. -- Dos mil millones de personas, o más de 61% de la población mundial empleada, se gana la vida en la economía informal, indicó este lunes en un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En el informe llamado "Mujeres y hombres en la economía informal: Una imagen estadística", la OIT indicó que la transición a la economía formal es la condición para lograr un trabajo decoroso para todos.
Enlace al texto completo:
Sprint y T-Mobile intentarán fusionarse
30-Abril-2018 - voanoticias.com
AP T-Mobile y Sprint intentarán nuevamente fusionarse, en un acuerdo que revolucionaría el mercado de telefonía celular estadounidense dejándolo con tres grandes empresas. El acuerdo anunciado el domingo ayudaría a las empresas a reducir gastos y a competir con las más grandes AT&T y Verizon. Sin embargo, las tarifas podrían aumentar ya que al haber menos competencia no habría tantas ofertas para atraer clientes. Las transacciones se harían enteramente por acciones. Sprint está valorada en 59.000 millones de dólares, mientras que la empresa combinada tendría una estimación de 146.000 millones de dólares. Sprint abandonó su intento de adquirir T-Mobile hace unos tres años debido a inquietudes del gobierno de Barack Obama de que incurriría en tendencias monopólicas. Las dos empresas intentaron fusionarse nuevamente en octubre pero nuevamente los planes fueron frustrados. Sprint y su compañía matriz, el conglomerado japonés SoftBank, han estado buscando desde hace tiempo un acuerdo en momentos en que la compañía pasa trabajos para competir por su cuenta. Sprint tiene una deuda considerable y ha registrado una serie de pérdidas anuales. La compañía ha reducido costos y se ha vuelto más atractiva para los usuarios, dice el analista Walter Piecyk, de BTIG Research, pero no ha invertido suficiente en su red y no tiene suficientes derechos para ofrecer servicio de calidad en áreas rurales. T-Mobile ha estado añadiendo usuarios en el último año. Luego que el gobierno rechazó el intento de AT&T de comprar la compañía en el 2011, T-Mobile fue pionera en una serie de cambios ventajosos para los consumidores, tales como abandonar los contratos de dos años y regresar los planes de uso ilimitado. Los consumidores están pagando menos por el servicio celular gracias a la influencia de T-Mobile y la resultante guerra de precios. T-Mobile no necesita fusionarse con Sprint para tener éxito, pero Sprint pudiera necesitarlo para sobrevivir, dijo Piecyk en una nota. Pero el analista de MoffettNathanson Craig Moffett dijo que el impulso de T-Mobile se está desacelerando, lo que pudiera explicar por qué la compañía y su matriz, el gigante Deutsche Telekom, favorecen la idea de una fusión más temprano que tarde. La enorme compañía resultante tendría casi tantos subscriptores como Verizon y AT&T. T-Mobile y Sprint pudieran ahorrar dinero además fusionando sus redes y cerrando tiendas. Communications Workers of America, un sindicato para trabajadores de telecomunicaciones, dijo que la fusión costará al menos 20.000 empleos en Estados Unidos y reducirá la competencia en el sector, con la consiguiente alza de precios. Pero la reducción de costos pudiera ayudar a la nueva compañía a construir infraestructura y adquirir derechos de ondas necesarios para el nuevo servicio 5G que deberá quedar implementado en unos pocos años. El acuerdo tiene que ser revisado aún por el Departamento de Justicia y la Comisión Federal de Comunicaciones.
Enlace al texto completo:
Bolivia y Perú impulsan tres proyectos estratégicos de integración comercial
29-Abril-2018 - americaeconomia.com
Bolivia y Perú trabajan en tres proyectos ambiciosos de integración estratégica comercial que tienen que ver con dos carreteras, un nuevo centro de control fronterizo y la dotación de servicios de telecomunicaciones de la empresa boliviana Entel en al sur del vecino país. Tenemos varios ejes de trabajo en cuanto a relacionamiento entre Bolivia y Perú como la carretera de Tacna-Collpa-La Paz que esperemos que esté concluida a fines del próximo año. Eso aumentará el comercio y tránsito, informó el embajador de Bolivia en Perú, Gustavo Rodríguez.
Enlace al texto completo:
La Diputación de Jaén destina 77 millones de euros a planes de empleo desde hace tres años
28-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
Apenas un 2% de las ofertas de empleo se dirige a los profesionales mayores de 45 años
27-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
En 2021 se acabará con el déficit público después de 14 años
27-Abril-2018 - minhap.gob.es
? 27-04-18.- La Actualización del Programa de Estabilidad 2018-2021, que el Gobierno ha acordado hoy remitir a Bruselas, contempla que este año el déficit se situará en el 2,2% del PIB y en 2021 se alcanzará un pequeño superávit del 0,1% del PIB para el conjunto de las Administraciones Públicas
Enlace al texto completo:
El Gobierno promete 1,6 millones de empleos hasta 2021 y lograr superávit
27-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
¿Es la educación la cura de los males del mercado laboral de México?
26-Abril-2018 - iadb.org
Es común en México poner las fallas del sistema educativo como la primera causa de los problemas sociales del país. Sin embargo, México ha visto avances que han transformado su capital humano desde la década de los noventa. Por un lado, consiguió la universalización de la educación básica (a nivel de primaria, antes inclusive que la mayoría de los países de América Latina). Por otro, en los niveles medio superior y superior, la cobertura ha incrementado considerablemente. A esto se suma que, desde 2001, la educación preescolar es obligatoria, lo que ha mejorado el desarrollo desde la primera infancia. Además, en lo que respecta al Programa Internacional de Evaluación de los Alumnos (PISA) , México ha visto un aumento en sus puntajes superior al promedio de la región. Entonces, si no es la educación , ¿cuáles son los factores que están afectando negativamente el desarrollo económico en el país? Un problema, muchas causas Si bien persisten retos enormes para la educación en México, los nada desdeñables avances que ha experimentado en las últimas dos décadas tendrían que haberse traducido en alguna mejora económica. Sin embargo, aun cuando los trabajadores mexicanos hoy tienen más habilidades que hace dos décadas, no tienen acceso a mejores empleos . De acuerdo con estimaciones de Levy y Székely , entre 1995 y 2012 la informalidad en México apenas se redujo en dos puntos porcentuales, lo que afecta el nivel de productividad de los trabajadores . De hecho, según datos oficiales de México , la baja productividad es una de las principales causas del pobre crecimiento económico del país (entre 1991 y 2013, la productividad total promedio fue de -0,33%). Una primera posible explicación a este fenómeno es una economía crecientemente distorsionada que, al castigar la rentabilidad de las empresas más productivas que tienden a demandar mano de obra calificada , reduce las oportunidades laborales para los jóvenes que entran al mercado laboral con mayores niveles educativos. Aun cuando los trabajadores mexicanos hoy tienen más habilidades que hace dos décadas, no tienen acceso a mejores empleos. La falta de alineación entre la oferta y la demanda de habilidades es otra posible explicación del problema en México. Teniendo en cuenta que desde 1990 los retornos a la educación superior han decrecido, podemos asumir que la oferta de trabajadores de mayor calificación supera a la demanda (como demuestra el estudio Educación y desarrollo en México, de Székely y Flores, publicado en 2017). Pero, ¿por qué no hay mayor demanda por la mano de obra calificada? Parte de esta historia podría explicarse por la pertinencia de las habilidades que el sistema educativo está desarrollando en los egresados. De acuerdo a la empresa Manpower , el 40% de los empleadores mexicanos tiene problemas para cubrir sus vacantes (lo cual, en el 46% de los casos tiene que ver con falta de habilidades o experiencia). México ha emprendido algunas acciones para atender este problema, entre las que se incluyen programas para el desarrollo de habilidades altamente demandadas en el mercado laboral (como son las socioemocionales ). Asimismo, el año pasado el país suscribió un conjunto de recomendaciones de la OCDE para generar políticas que faciliten el desarrollo de habilidades a lo largo de la vida. Una tercera explicación es la limitada participación laboral de las mujeres. Si bien las brechas de género en educación se han cerrado, la participación laboral femenina sigue siendo muy baja y la mayoría de las mujeres que trabajan lo hace en el sector informal. Esto tiene que ver, entre otras cosas, con una organización social y un marco legal que todavía cargan en las mujeres las responsabilidades familiares (como lo ejemplifica la duración de las licencias por maternidad y paternidad, de 84 y 5 días respectivamente). Si bien las brechas de género en educación se han cerrado, la participación laboral femenina sigue siendo muy baja y la mayoría de las mujeres que trabajan lo hace en el sector informal. Más allá de la educación Para solucionar los problemas del mercado laboral mexicano hay que ver más allá de la educación. Como menciona la OIT y demuestra el Índice de Mejores Trabajos , la informalidad y la estructura productiva del país están limitando la generación de empleos de mayor productividad y mejores salarios, afectando de manera negativa a aquellos trabajadores con más escolaridad. No tiene sentido formar a jóvenes profesionales si no hay incentivos para la creación de empleos formales y bien remunerados a los que estos jóvenes puedan aspirar, así como condiciones legales para que las mujeres puedan emplearse equitativamente. Para fomentar el crecimiento económico en México, es necesario replantear el marco legal, la política fiscal, el sistema de seguridad social y las condiciones de acceso al crédito. Copyright: antoniodiaz / 123RF Stock Photo
Enlace al texto completo:
El déficit del Estado se reduce un 14% en el primer trimestre del año
26-Abril-2018 - minhap.gob.es
26-04-2018.- Descontando el gasto en intereses se obtiene un superávit primario de 1.586 millones , un 41,2% superior al del primer trimestre de 2017. En febrero el déficit consolidado de la Administración Central, Comunidades Autónomas y Seguridad Social asciende al 0,82% del PIB, frente al 0,95% registrado en el mismo periodo de 2017
Enlace al texto completo:
Estas son las profesiones con más salidas profesionales en el mundo de la moda
26-Abril-2018 - universia.net
¿Te apasiona el mundo de la moda? Entonces debes saber que no es necesario ser diseñador para trabajar en él Son muchas las profesiones que están relacionadas directamente con el mundo de la moda. El mundo de la moda ha cobrado gran importancia en los últimos años como industria. El empleo en el mundo de la moda puede ir mucho más allá de una pasarela o el patronaje. ¿Te gusta el mundo de la moda ? Tal vez te gustaría entrar profesionalmente en él. ¿Pero no crees que puedas ser diseñador? ¿Y qué tal dedicarte al patronaje? ¿Tampoco? ¿Crees que te falta ese algo creativo que tienen todos estos creadores? No, no hace falta que abandones tu sueño de trabajar en el mundo de la moda. En este sector hay profesionales muy necesarios que van más allá de los que se dedican a la creación. Y es que la industria de la moda es cada vez más grande y por este motivo necesita cubrir cada vez más puestos de trabajo en diferentes áreas . Conoce las últimas ofertas de empleo en tu sector Más info ¿Nunca has pensando en quién debe encargarse de la gestión de las marcas? ¿De crear su imagen publicitaria ? ¿O esos profesionales de la comunicación que se dedican exclusivamente al sector? Todos ellos han cursado carreras que no tiene nada que ver con el diseño de moda, y sin embargo les habilitan para trabajar en ella. Debido a la demanda que actualmente tiene la moda y el crecimiento de la industria la tasa de empleabilidad de estas profesiones es muy elevada. ¿Te interesaría conocer algunas de estas profesiones ? Quizás encuentres en alguna de ellas la carrera que estás buscando para formar parte del mundo de la moda. Estas son las que tienen una mayor oferta de empleo en los últimos años. Fashion Management El mundo de la moda es multidisciplinar y esto es algo que deben tener muy claro los fashion managers . Ellos son los encargados de tomar las decisiones mercantiles en las empresas de moda. Estos profesionales tienen que ser capaces de interpretar las necesidades de los objetivos o targets y trasladarlas a los departamentos de diseño y confección para crear productos que satisfagan al cliente habitual y al potencial. Además también supervisa los procesos de distribución, branding, marketing, comunicación y servicio. Comunicación de Moda La comunicación es fundamental en el mundo globalizado, por eso toda empresa dedicada a la moda necesita a profesionales especializados en este campo. Pero también pueden trabajar en medios de comunicación como televisión, revistas especializadas o en la radio. En las empresas habitualmente trabajan en colaboración con el departamento de marketing y se encargan de la comunicación con los medios para transmitir informaciones sobre la marca. Marketing de Moda Al ser la moda una industria más y ofrecer productos y servicios es necesario que toda empresa contrate especialistas en marketing . Hacerse un hueco en una industria con tanta oferta es el objetivo de estos profesionales, gestionar campañas en redes sociales o en medios de comunicación, analizando los potenciales clientes de la marca, o incluso colaborando con influencers para dar una mayor visibilidad a los productos. Ya ves que no es necesario que seas tú quien patrone o empuñe las tijeras en una marca de moda para poder trabajar en el sector . Tanto si estudias ya alguna de estas carreras o aún te estás tratando de decidir, ten claro que en el mundo de la moda hay un hueco para ti . Solo tienes que encontrar el área de trabajo en la que te sientas más cómodo.
Enlace al texto completo:
´Me duele que Franco esté en el Estatuto de los Trabajadores´
25-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
3 consejos para millenials universitarios antes de empezar su vida laboral
25-Abril-2018 - universia.net
Si perteneces a la generación millenial y estás a punto de introducirte en el mercado laboral debes tener algunas cosas claras antes de hacerlo La generación millenial se caracteriza por su ambición. Al igual que muchos otros de su misma generación antes que ellos van a enfrentarse a un panorama laboral poco seguro. Conocer el mercado laboral antes de introducirse en él es algo necesario. Cuando se habla la generación millenial se tiende a pensar todavía en personas muy jóvenes, casi unos adolescentes, pero lo cierto es que la última promoción de los que integran este sector está a punto de terminar sus estudios universitarios , lo que implica que una gran cantidad de jóvenes entrará a formar parte del mercado laboral en los próximos meses. La pasión y ambición que los distingue de otras generaciones se unen a sus esfuerzos y su preparación exhaustiva convirtiéndoles en buenos candidatos para encontrar un empleo. Sin embargo, el panorama laboral no es el más adecuado como para que su incorporación al trabajo sea inmediata, por eso deben prepararse a conciencia. No encontrar trabajo al instante de dejar la universidad no es una vergüenza, al igual que no lo es ser rechazado por no tener experiencia. Aún tienen un largo camino por recorrer. ¿Quieres probar suerte en el mercado laboral? Regístrate Por ese motivo, y para no caer en la desesperación fácil, lo mejor es tener en cuenta algunas cosas que aún se pueden hacer mientras aún se está estudiando. Usa las redes sociales ¿No se usan las redes a diario para todo tipo de contactos? ¿Por qué no usarlas también para intentar contactar con empresas que puedan estar interesadas en encontrar becarios? Además, también pueden aprovechar para unirse a asociaciones de alumnos donde habitualmente se hable de ofertas de empleo. O tal vez establecer alguna colaboración con empresas o medios en los que se pueda desarrollar algo de trabajo con lo que crear un portafolio posterior. Tener una red de contactos es fundamental para encontrar un empleo hoy en día así que no hay que subestimar a las redes sociales en este aspecto. Trabaja en tu marca personal ¿Y qué hay de la marca personal ? Es lo que hace a una persona diferente de los demás, el conjunto de habilidades y competencias que hace destacar por encima del resto. ¿Por qué no definirlas ya? Si se tiene claro el sector en el trabajar y donde se quiere empezar a conseguir experiencia lo mejor que se puede hacer es trabajar en ella antes de terminar los estudios. No tener experiencia no significa no saber qué se le da bien a uno mismo. También se puede dedicar algo de tiempo a buscar un diseño atractivo para el perfil profesional y el portfolio que completará esa imagen profesional que se pretende proyectar en el mercado laboral. Es clave encontrar la forma de decirle al mundo quién eres y qué buscas para tu futuro profesional. Establece una metas realistas Y establece unas metas , ¿por qué no hacerlo? Tener objetivos que cumplir es siempre algo muy positivo . Pensar en lo que se quiere conseguir, adónde se quiere llegar o en qué se quiere trabajar en el futuro. Son cosas que pueden tenerse claras desde antes de comenzar a buscar y pueden ser de gran ayuda en la aventura laboral. El mercado laboral siempre va a estar ahí, y cuando se entra en él es fácil darse cuenta de que no se puede dejar ni un solo minuto al azar. Concéntrate en aprender y en hacer de ti la mejor versión de ti mismo . El mundo del trabajo te espera, pero antes disfruta de lo que te queda como estudiante, estamos seguros de que cuando eso acabe lo echarás mucho de menos.
Enlace al texto completo:
Aranceles propuestos por Trump castigan a EE.UU.
25-Abril-2018 - voanoticias.com
La disputa comercial de Donald Trump con China en torno al comercio y la tecnología amenaza los puestos de trabajo y las ganancias de las comunidades de clase obrera que más apoyaron sus promesas de Estados Unidos Primero. El Departamento de Comercio recibió más de 2.400 solicitudes de exenciones a los aranceles sobre las importaciones de acero y aluminio, que podrían costar millones de dólares a las empresas grandes. Esa entidad las ha comenzado a difundir en su portal y en varias de ellas se percibe un evidente malestar con la estrategia proteccionista de Trump, especialmente en áreas que lo apoyaron firmemente en las elecciones del 2016. Los aranceles le apuntan básicamente a China por inundar los mercados globales con acero y aluminio baratos. No obstante generaron confusión e incertidumbre, según entrevistas que hizo la agencia AP y una revisión de documentos. En Oklahoma, Texas y Wisconsin, por ejemplo, empresas de muebles, energéticas y de alimentos describen las dificultades financieras que enfrentarían si no se las exime de pagar los aranceles del acero. Los aranceles, del 25% sobre el acero importado y del 10% sobre el aluminio importado, buscan proteger las empresas estadounidenses que producen dichos metales. Sin embargo, se otorgaron exenciones temporales a algunos de los principales socios comerciales de Estados Unidos, como la Unión Europea, México y Canadá. Escuche este informe aquí:
Enlace al texto completo:
Todo jefe debe hacer estas preguntas a sus teletrabajadores
24-Abril-2018 - universia.net
Quienes trabajan a distancia también necesitan motivación y control para hacer su trabajo Cada vez son más las empresas que ofrecen a sus trabajadores la posibilidad de realizar sus tareas a distancia. Los trabajadores tienen así la posibilidad de conciliar de mejor forma vida laboral y personal. Los jefes deben mantener contacto de manera permanente con estos trabajadores y asegurarse de motivarlos. La introducción de nuevas tecnologías en el mundo del trabajo ha generado múltiples cambios, tanto en las formas de trabajo dentro de las empresas y oficinas, como en la asistencia o no de los trabajadores a dichos espacios físicos. El teletrabajo o trabajo a distancia es una realidad innegable en la actualidad, pues miles de trabajadores de todas partes del mundo realizan sus labores del mismo modo en que lo harían en una oficina pero desde la comodidad de su casa. Esto es posible gracias al uso de ordenadores y el acceso a internet . Si bien no todas las empresas aceptan esta modalidad, el teletrabajo crece en todo el mundo. Algunas profesiones poseen más facilidades, mientras otras no pueden acceder a esta modalidad por sus propias características. Los periodistas, editores de imágenes, programadores, diseñadores web, community managers, diseñadores gráficos y profesionales del ecommerce generalmente son quienes se dedican a trabajar con esta metodología. Beneficios del teletrabajo Para los trabajadores , esta modalidad es una excelente forma de adecuar sus tiempos personales y laborales. Es decir, pueden conciliar de mejor forma vida personal y trabajo, contando con más tiempo para estudiar, estar con la familia y realizar diferentes actividades . Al mismo tiempo, los trabajadores disminuyen sus gastos de transporte y pueden organizar su tiempo para tener un segundo o empleo o continuar formándose mientras trabajan. Para las empresas la principal ventaja es que se descongestionan las oficinas y con ello disminuyen los gastos de mantenimiento. Pero además, diferentes estudios muestran que con esta modalidad los trabajadores son más felices y productivos. Por si fuera poco, de este modo las empresas pueden contratar profesionales de cualquier parte del mundo y beneficiarse así del talento internacional. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Control y motivación para teletrabajadores Los jefes que tienen teletrabajadores a su cargo deben buscar la forma de ejercer cierto control sobre estos para asegurar que el trabajo se realice del mismo modo en que se realizaría dentro de la oficina . Además, deben motivarlos para que logren sus objetivos y que el hecho de no tener compañeros a un lado no disminuya su ritmo de trabajo. Para lograr estos objetivos, los jefes deben mantener instancias de diálogo semanales con los teletrabajadores. En estos momentos, es prudente que realicen las siguientes preguntas : 1) ¿En qué estás trabajando? Si bien el jefe asigna el trabajo y por tanto debe saber en qué se desempeñan sus empleados a cada momento, es prudente consultar para saber exactamente en qué punto se encuentra el trabajador. Es decir, saber concretamente si el trabajador va atrasado, a tiempo o ha logrado adelantar trabajo. 2) ¿Necesitas ayuda? Al no tener compañeros a los que recurrir en caso de dudas, es importante que el jefe brinde un espacio en el que despejar estas dudas. Además, este debe ofrecer ayuda a sus trabajadores para garantizar que estos tengan las herramientas necesarias para hacer su trabajo. 3) ¿Qué ideas tienes? Esta pregunta es ideal para motivar a los empleados para que se sientan parte de la empresa, que logren efectivamente comprometerse y sentirse valorados con esta. Mediante estas simples instancias de diálogo todo jefe puede generar un entorno laboral más ameno , y tener mayor control sobre todo el proceso de trabajo. Además, logrará mantener una relación más cercana con sus empleados y de este modo mejorar la productividad de los mismos e incrementar su motivación.
Enlace al texto completo:
Radiografía de los trabajos part time en Chile
23-Abril-2018 - universia.net
El optar por un trabajo part time es algo cada vez más común para los chilenos. Descubre por qué Optar por un trabajo part time no es algo exclusivo de los jóvenes. Para los próximos años se espera que la tendencia a escoger el trabajo part time crezca. La normativa que regula los trabajos part time necesita hacerse más flexible para adaptarse a las necesidades de los trabajadores. Habitualmente se ha considerado que los trabajos part time son una forma de empleo precaria. Pocas horas de trabajo y menores sueldos son las razones que tradicionalmente han hecho que esta modalidad de trabajo no goce de buena fama. Sin embargo, la tendencia está cambiando debido principalmente al desarrollo económico. Esta es una nueva forma de entender el trabajo asociada a los nuevos tiempos. Las personas que actualmente desarrollan trabajos a tiempo parcial lo hacen de forma voluntaria , por lo que no lo consideran un trabajo de menor calidad. ¿Por qué esta decisión? Porque muchos de estos trabajadores optan por este tipo de trabajos para disfrutar de un mayor bienestar . Y si un trabajo part time les sigue ofreciendo una cotización fija y se respeta el descanso llegar... ¿Por qué rechazarlo? Estos trabajos part time de los que hablamos son aquellos a los que se dedican menos de 30 horas semanales. ¿Y cuál es el atractivo que encuentran las empresas en esta modalidad de trabajo ? Cuando se trata de contratos a jornada completa las empresas se ven obligadas a mantener un sueldo estable y siempre regular. Pero en los contratos part time tienen opción de establecer salarios proporcionales a las horas trabajadas, lo que supone una ventaja para la empresa. Sin embargo, la legislación chilena es demasiado rígida con los trabajos part time. En otros lugares es posible compensar las horas trabajadas entre varias semanas si en una de ellas se ha trabajado de menos. Pero la legislación en Chile no contempla esos casos. Lo mismo ocurre con algo tan habitual como las horas extraordinarias que se pueden trabajar. Al tratarse de trabajos part time solo se permite un máximo de 10 horas extra trabajadas al mes. ¿Por qué no apuestas por ampliar tu formación? Descubre los cursos que puedes hacer La falta de flexibilidad en la legislación de los trabajos part time también se deja notar en la distribución de las horas de trabajo. Teniendo en cuenta que buena parte de los que optan por esta modalidad de trabajo son estudiantes, cabría esperar una mayor flexibilidad para trabajar algunas horas sueltas. Pero la ley impide repartir las horas de forma libre sin que los jefes propongan horarios diferentes siempre con una semana de antelación. A pesar de esta rigidez en los últimos años, ha aumentado el número de contratados para trabajos part time. Y además se trata de una tendencia que se prevé que continúe creciendo . Precisamente por este motivo los expertos creen que esta flexibilización es cada vez más necesaria. No solo por los profesionales que ya optan por este trabajo part time, sino por aquellos que puedan sumarse a medida que el teletrabajo comience a ser una opción más extendida. No podemos afirmar que el trabajo part time vaya a convertirse en el futuro del trabajo. Sin embargo, no podemos obviar que una buena parte de la fuerza de trabajo está empleada de esta forma. Tal vez en el futuro, puede que llegue a ser habitual ver gente con varios empleos sin necesidad de que eso signifique vivir una situación precaria.
Enlace al texto completo:
Cuba y Venezuela apuestan por nueva era de cooperación económica
22-Abril-2018 - voanoticias.com
El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, un fiel aliado político de La Habana, dijo el sábado que pondrá en marcha un plan de cooperación con Cuba para los próximos 10 años, durante la primera visita de un jefe de Estado a Cuba desde la llegada al poder de Miguel Díaz-Canel esta semana. Díaz-Canel, de 58 años, asumió su cargo tras décadas de gobierno de los hermanos Castro y expresó su intención de preservar el sistema socialista y de partido único del país, así como dar continuidad a las reformas del expresidente Raúl Castro para modernizar la estancada economía. Hoy venimos a renovar la esperanza, a renovar los sueños y apuntar hacia el futuro, sobre todo visualizar 10 años adelante, ver qué más se puede hacer (...) qué más hay que hacer para echar bases profundas de la unión política, espiritual, moral y sobre todo de la unión económica, dijo Maduro a medios locales. El presidente venezolano dijo que a eso vamos a apuntar con el compañero Díaz-Canel (y) con el compañero Raúl (Castro) que sigue al frente de la vanguardia dirigiendo la batalla. En una solemne ceremonia militar poco antes en el Palacio de la Revolución, sede del gobierno comunista, ambos presidentes dialogaron en privado después de saludar personalmente a cada uno de los integrantes de las dos delegaciones. La visita de Maduro, que aterrizó el viernes por la noche en La Habana, se produce en medio de una grave crisis económica en el país petrolero, aquejado por una escasez de alimentos, medicinas y una notable hiperinflación. Desde los gobiernos precedentes de los fallecidos Fidel Castro y Hugo Chávez, Caracas y La Habana han mantenido fuertes nexos políticos y económicos. Mediante un convenio de cooperación firmado en el año 2000, Venezuela se convirtió en el principal proveedor de petróleo a la isla a precios preferenciales, mientras que Cuba suministra a cambio una serie de servicios profesionales que incluye la exportación de médicos, maestros y entrenadores deportivos. La economía de Cuba, que sufre problemas de liquidez y arrastra un embargo comercial de más de cinco décadas de Estados Unidos, ha crecido como promedio 2,4 por ciento por año en la última década, según estadísticas oficiales. Sin embargo, el Gobierno sostiene desde 2014 que es necesario una expansión anual de al menos un 7 por ciento para desarrollar el país.
Enlace al texto completo:
¿Cada cuánto tiempo recomiendan los expertos cambiar de trabajo?
20-Abril-2018 - universia.net
Cada trabajador tiene sus propios tiempos, pero los expertos señalan que cuando las oportunidades dentro de una empresa se terminan es hora de partir La globalización lleva a que cada vez sea más sencillo buscar oportunidades laborales en empresas de todo el mundo. Los trabajadores deben preocuparse por perseguir su propio bienestar laboral. Existen dos momentos claves en la vida de todo trabajador en el que este puede comprender que es hora de buscar un nuevo empleo. El mercado laboral actual se caracteriza por ser altamente competitivo y amplio. Gracias a las nuevas tecnologías , el desarrollo de internet y la globalización los trabajadores tienen más facilidades a la hora de buscar oportunidades de empleo en diferentes latitudes, al igual que las empresas al momento de contratar a sus empleados. Esta flexibilidad lleva a que encontrar empleo sea tan sencillo como registrarse en una red social profesional o un portal de empleo online en el que insertar el CV y postular a ofertas de todas las áreas deseadas. En este contexto, la movilidad profesional es una realidad innegable. Gracias a estas facilidades para encontrar empleo los trabajadores pueden desplazarse de una empresa a otra sin necesidad de hacer grandes sacrificios, hecho que aprovechan para buscar mejores oportunidades. Todo trabajador debe perseguir su propio bienestar, tanto a nivel personal como profesional, por lo que buscará empleos que le permitan desarrollar sus metas y llevar un nivel de vida que considere satisfactorio. La forma de lograrlo es cambiar de empleo cuando el que se posee no logre satisfacer sus necesidades. Las nuevas generaciones, especialmente los Millennials son el claro ejemplo de esta filosofía de trabajo y de vida. De acuerdo a los expertos, estos cambian de empleo cada dos años aproximadamente, por lo que su movilidad laboral es realmente alta. Sin embargo, esta actitud no es del todo correcta para muchos expertos en Recursos Humanos. De hecho, los especialistas recomiendan centrarse en dos momentos claves para cambiar de empleo , por lo que en lugar de pensar los momentos de cambio en años se debe pensar en oportunidades y objetivos. Cambiar de empleo cuando las oportunidades se terminan ¿Existen oportunidades de crecimiento en la compañía? ¿Existe un puesto más alto al que puedas optar con tus conocimientos, tu formación y tu experiencia? ¿O todos los puestos de responsabilidad están cubiertos hace ya varios años? Los trabajadores deben perseguir oportunidades para crecer tanto a nivel personal como económico y profesional. Por tanto, cuando la empresa para la que trabajan deja de ofrecer esta posibilidad, es momento de cambiar de empleo sin importar si se llevan dos, cinco o diez años en la compañía. Cambiar de empleo cuando se cumplen los objetivos ¿Qué era lo que querías lograr con tu empleo? ¿Cuál era tu meta? Tener un salario más alto , alcanzar determinado puesto, comprarte una casa propia ¿Lo lograste? Si es así, es hora de partir. Para trabajar y mantenerse motivado es necesario tener objetivos que perseguir, y metas que alcanzar. Cuando estas se cumplen el trabajador debe perseguir nuevos objetivos, y por tanto, buscar un nuevo empleo. La estabilidad laboral es importante, todos los expertos concuerdan en eso. Sin embargo, demasiados años de estabilidad pueden hacer que el trabajador pierda su motivación por el empleo . Por tanto, cuando la tarea se vuelve monótona y se llega a un punto sin crecimiento, estos recomiendan buscar nuevas oportunidades laborales capaces de ofrecer desafíos profesionales que aporten la chispa que todo trabajador necesita. ¿Cómo conseguir empleo? Esta guía te ofrece consejos que te ayudarán a mejorar tus posibilidades de éxito en el proceso de buscar trabajo. Regístrate y mejora tus posibilidades de encontrar trabajo
Enlace al texto completo:
UGT y CCOO exigirán mayores salarios y mejor empleo el 1de Mayo
20-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
¿Cómo justificar un parón laboral en tu CV en una entrevista?
20-Abril-2018 - universia.net
Los períodos libres en el CV pueden generar opiniones negativas en los reclutadores Crear un currículum implica hacer un repaso por la historia laboral e incluir las diferentes experiencias. Los trabajadores deben presentar la información de su CV de forma tal en que puedan transmitir una imagen profesional positiva. Los períodos sin empleo pueden generar una imagen negativa para algunos reclutadores. Estudiar una carrera, formarse para el empleo, hacer un CV impactante, buscar trabajo , postular a diferentes ofertas hasta recibir un llamado y ser aceptado en una empresa... El mundo del empleo no es tan sencillo. El mercado laboral es sumamente variable, lo que hace que buscar y encontrar empleo no sea tan sencillo como sumar una serie de requisitos. De hecho, este se caracteriza por cambios que a veces resultan impredecibles. Todo trabajador que lleva unos años en su profesión puede confirmarlo, pensando sencillamente en las oportunidades en que buscó empleo con todas sus fuerzas, contando con la capacidad, formación y experiencia para obtenerlo y sin embargo no logró captar la atención de ninguna empresa. O aquellos trabajadores que por motivos personales decidieron dejar de trabajar por un tiempo y luego volver a presentarse como profesionales activos en el mercado, pero a pesar de poseer todo lo necesario para recibir decenas de ofertas no recibieron un solo llamado laboral. ¿Qué falló? ¿Por qué las ofertas de empleo no llegaron? Para los reclutadores, encontrar un parón laboral en un CV genera una señal de alarma que lleva a evitar contratar a estos profesionales. Generalmente, la falta de actividad en un período determinado es considerada como reflejo de una vida personal desorganizada o problemática. Es decir, se considera que el trabajador no se preparó de la forma necesaria para acceder al empleo , o que el trabajo no es una de sus principales prioridades y por tanto no es un profesional de confianza. Presentar un currículum que refleje una pausa en la actividad laboral puede disminuir las oportunidades de empleo. Pero presentar un CV de estas características y no justificarlo de forma adecuada en una entrevista laboral es todavía peor. Así como un amplio número de reclutadores descarta desde el primer momento a estos profesionales, otros tantos no lo hacen y se conforman con una explicación que justifique esta ausencia de empleo. La clave está en la argumentación que brinde el trabajador ¿Cómo justificar un parón laboral en una entrevista? La respuesta que puede brindar el trabajador dependerá de diversos factores, particularmente de la duración de este período y de los motivos que lo causaron. No es lo mismo justificar 3 meses sin empleo que 5 años en el paro. Lo principal que debe saber el trabajador es que la honestidad siempre será valorada por los reclutadores, por lo que expresar los verdaderos motivos que llevaron a esta pausa en la actividad laboral. Sin embargo, estos deben transmitirse de forma positiva y buscando indicar que de ninguna forma afectan el desempeño del trabajador . Si el período de inactividad es corto, una buena estrategia es indicar que este fue empleado para buscar un empleo con características más adaptadas a los deseos del trabajador, y por tanto, para mejorar su marca personal de cara a la búsqueda de oportunidades. Cuando la extensión del período es algo más larga, se puede justificar señalando que el período fue empleado para dedicarse a proyectos personales , e indicar lo aprendido en ese plazo que puede ser de utilidad para el puesto al que postula el trabajador. En definitiva, la idea fundamental es la de poder transmitir que la inactividad que figura en el CV también permitió al trabajador formarse para el empleo fuera del ámbito laboral, y que por tanto no es perjudicial para la oferta a la que se postula. ¿Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo? Descubre cómo enfrentarte a las entrevistas de trabajo y cuáles son los factores que más influyen en la decisión final. ¿Estás listo para triunfar? Regístrate y aprende a dominar las entrevistas laborales
Enlace al texto completo:
Tecnología y psicología para mejorar el futuro de las pensiones
19-Abril-2018 - iadb.org
¿Puede un mensaje de texto o anuncio en una red social animarte a ahorrar para tu jubilación? ¿Y si cada vez que fueras de compras ahorraras automáticamente? ¿Ahorrarías para tu retiro si tuvieras esa opción a golpe de clic o siguiendo unos pasos muy sencillos a través de una aplicación del celular ? Las nuevas tecnologías y las averiguaciones de la economía del comportamiento (la disciplina que estudia los factores psicológicos que inciden en que las personas no siempre tomemos las mejores decisiones económicas para nosotros mismos) abren un horizonte desconocido a la hora de enfrentar uno de los desafíos de la región en materia de pensiones : el escaso ahorro previsional. Las nuevas tecnologías y las averiguaciones de la economía del comportamiento abren un horizonte desconocido a la hora de enfrentar uno de los desafíos de la región en materia de pensiones: el escaso ahorro previsional. Estudiar qué funciona (y qué no) para promover un mayor ahorro para la vejez en América Latina y el Caribe es el principal objetivo del Laboratorio de Ahorro para el Retiro , un nuevo proyecto con el que desde el BID queremos impulsar un asunto clave en el contexto presente y futuro de las pensiones en la región . La radiografía actual es inquietante: pocas personas cuentan con una pensión en la vejez y, además, los pocos afortunados que pueden llamarse a sí mismos pensionistas reciben habitualmente montos insuficientes para llevar una vida digna. Mirando hacia adelante, el panorama es todavía más preocupante: en ausencia de reformas, el rápido envejecimiento de la población agravará esta situación en las décadas venideras. Aunque quieren ahorrar, pocos lo hacen Millones de trabajadores en la región no ahorran para su retiro. A esta realidad contribuyen el mal funcionamiento del mercado de trabajo , el diseño de los sistemas de pensiones y también las barreras psicológicas propias de la naturaleza humana. Esta es la razón que explica que, aunque las encuestas de opinión demuestran que los trabajadores de la región quieren ahorrar, pocos logran hacerlo. El escaso ahorro previsional y la situación general de los sistemas de pensiones de la región, que también se ven amenazados por el futuro del mercado laboral, obliga hoy más que nunca a la búsqueda de soluciones imaginativas . Por esta razón, el Laboratorio de Ahorro para el Retiro nace como un espacio de ensayo para saber de qué forma se puede aprovechar la tecnología y la psicología para generar un mayor ahorro previsional en América Latina y el Caribe. Con más de 15 intervenciones previstas ( algunas de ellas ya en marcha ), el proyecto buscará incrementar el ahorro para el retiro de los trabajadores de la región y generar evidencia rigurosa que ayude en el futuro a mejorar los sistemas de pensiones. El escaso ahorro previsional y la situación general de los sistemas de pensiones de la región, que también se ven amenazados por el futuro del mercado laboral, obliga hoy más que nunca a la búsqueda de soluciones imaginativas. No parece posible pasar del modelo tradicional del Estado del Bienestar a uno adaptado al siglo XXI sin apropiarse y aprovechar al máximo las oportunidades que nos brinda la tecnología y la economía del comportamiento. Con el Laboratorio de Ahorro para el Retiro buscamos iluminar el camino. ¿Nos acompañas? Te invitamos a visitar la página web del proyecto , donde también puedes encontrar información sobre las pruebas piloto que ya están en marcha en cuatro países (Chile, Colombia, México y Perú) y detalles sobre el enfoque del proyecto .
Enlace al texto completo:
2 ideas para dar respuestas originales en una entrevista de trabajo
19-Abril-2018 - universia.net
Los reclutadores ya están aburridos de escuchar siempre las mismas respuestas repetidas Las entrevistas de trabajo sirven para identificar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo. Los trabajadores deben esforzarse por venderse correctamente en estas instancias, pero también por demostrar creatividad. Utilizar las clásicas respuestas a las preguntas del reclutador no es una buena forma de demostrar originalidad. Las entrevistas de trabajo son encuentros formales, en los que un candidato se postula para un empleo y por tanto se somete al análisis de un profesional especializado en seleccionar personal para cumplir las necesidades de una empresa. Este encuentro puede repetirse una decena de veces en la vida del trabajador, pero todavía más en el caso de los reclutadores , por lo que el trabajador no solo debe esforzarse por dar una buena impresión sino también por generar una imagen única. Es decir, por demostrar originalidad . A pesar de que cada entrevista de trabajo es un mundo y por tanto posee sus propias características, en estos procesos se repiten algunas variables como por ejemplo las preguntas típicas realizadas a los trabajadores. ¿Por qué debería contratarte? ¿Qué le aportarías a la empresa? ¿Cuál es tu diferencial? ¿Dónde te ves en los próximos 5 años? ¿Te gustaría seguir aprendiendo? ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales? ¿En qué tipo de ambiente de trabajo te gustaría trabajar? ¿Cómo te relacionas con los equipos de trabajo? ¿Cuál es tu mayor defecto? ¿Cuáles son tus habilidades? Los candidatos están acostumbrados a escuchar siempre las mismas preguntas , por lo que habitualmente preparan las respuestas con anticipación para tener la certeza de decir precisamente lo que desean y no lo primero que se les viene a la mente en esos momentos de presión. Del mismo modo, los reclutadores están acostumbrados a escuchar siempre las mismas respuestas cliché, a tal punto que en muchos casos hacen oídos sordos a las respuestas. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Para verdaderamente sorprender en los procesos de selección y entrevistas de trabajo, los trabajadores deben ser capaces de dar respuestas originales . Estas deben ser respuestas que generen sorpresa en el reclutador y lo hagan sentir que ha encontrado al candidato que busca para el empleo. ¿Cómo lograrlo? Te contamos 2 ideas que puedes usar para dar respuestas originales en una entrevista de trabajo: 1) Utilizar el humor Utilizar el humor en una entrevista de trabajo puede ser algo arriesgado, pues el reclutador puede pensar que no te tomas en serio la entrevista, por tanto es un recurso a usar con cuidado. Ante una pregunta de las clásicas como por ejemplo "¿Cuál es tu habilidad más fuerte?" puedes responder algo como "Seguro nunca antes te lo han dicho, pero mi mejor habilidad es que soy realmente proactivo, porque..." de este modo te aseguras de usar el humor, pero al mismo tiempo responder la pregunta a ir más allá justificando tu respuesta con hechos concretos. 2) Hablar con honestidad Para muchos trabajadores la entrevista es un espacio en el que aparentar poseer habilidades que en realidad no tienen, por lo que implica simular constantemente ser otra persona. Pero en realidad, el mejor camino para impresionar a un reclutador es precisamente el opuesto: ser honesto. Responde con tranquilidad y seguridad , pero siempre desde la verdad, incluso aunque creas que la verdad no puede favorecerte del todo para obtener el empleo. Los reclutadores valoran cada vez más esta característica, por lo que si la usas adecuadamente podrás tener éxito en tu entrevista. A fin de cuentas, lo importante es que en la entrevista logres ser tu mismo, y que te despegues de todas esas respuestas clásicas que se pueden encontrar online. Contestar con la verdad te permitirá ser original y al mismo tiempo sincero.
Enlace al texto completo:
La empresa cerámica Zirconio cierra hornos y despide a 125 trabajadores
19-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
Martínez Rico destaca la remisión del primer informe sobre gobernanza en la contratación pública
18-Abril-2018 - minhap.gob.es
? 18-04-2018.- El Subsecretario de Hacienda y Función Pública, Felipe Martínez Rico, ha destacado hoy durante su comparecencia en la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados que el MINHAFP viene trabajando desde hace ya muchos meses en la aplicación de las nuevas obligaciones en materia de gobernanza en la contratación pública.
Enlace al texto completo:
Fdez. de Moya subraya que la previsión de ingresos tributarios para 2018 superará los 210.000 millones de euros, un 6% más
18-Abril-2018 - minhap.gob.es
? 18-04-2018 .- Aumentará la recaudación de las principales figuras tributarias. En el caso del IRPF, se incrementará en algo más de 5.000 millones con respecto a 2017. El secretario de Estado de Hacienda pone el acento en las medidas tributarias incluidas en los PGE y que reducirán notablemente la carga tributaria de los contribuyentes
Enlace al texto completo:
Precauciones para tener en cuenta al postularte a un aviso
17-Abril-2018 - clarin.com
El equipo de Empleos.clarin.com quiere recomendar a todos sus usuarios medidas de precaución y seguridad que se deben tener en cuenta a la hora de postularse a un aviso. En primer lugar, cabe aclarar que Empleos.clarin.com no participa de la selección de personal de ninguna empresa. Empleos.clarin.com es un sitio que oficia de nexo entre... Leer Más
Enlace al texto completo:
Starbucks cierra ocho mil tiendas en EE.UU.
17-Abril-2018 - voanoticias.com
La Corporación Internacional de Café Starbucks cerrará ocho mil cafeterías en Estados Unidos la tarde del próximo martes 29 de mayo, para capacitar a 175 mil de sus empleados sobre cómo evitar la discriminación racial. La noticia se conoce luego de que dos hombres negros fueran arrestados en una de las tiendas en Filadelfia, tras una llamada a la policía por parte de un trabajador, alegando que los sujetos no habían pedido permiso para estar en el establecimiento. Cientos de manifestantes se agruparon a las afueras del lugar para pedir la renuncia del trabajador el pasado jueves. El presidente ejecutivo de la compañía Kevin Johnson, indicó a medios locales que "si bien esto no se limita a Starbucks, estamos comprometidos a ser parte de la solución", al disculparse por el arresto de los hombres involucrados en el hecho. Otras encrucijadas Starbucks y otras cadenas que venden café se vieron obligados a colocar una advertencia sobre cáncer en los productos que venden en California, de acuerdo al fallo de un juez de Los Angeles en días pasados. El juez de tribunal superior Elihu Berle indicó que Starbucks y otras compañías no lograron demostrar que la amenaza de un compuesto químico producido cuando se tuesta el café es insignificante, según los documentos judiciales. El Consejo para Educación e Investigación sobre Tóxicos demandó a Starbucks y a otras compañías por no advertir a los consumidores que el café que venden contiene altos niveles de acrilamida, un químico tóxico y cancerígeno, según los documentos judiciales.
Enlace al texto completo:
Elena Collado afirma que la conciliación es un asunto prioritario para el Gobierno
17-Abril-2018 - minhap.gob.es
? 17-04-18.- Destaca el paquete social que recoge el proyecto de PGE para mejorar las condiciones laborales del personal al servicio de las Administraciones Públicas con iniciativas pioneras como una bolsa de horas recuperables, la posibilidad de regular jornadas intensivas y la quinta semana del permiso de paternidad
Enlace al texto completo:
Sindicato de filial chilena de Latam rechaza acuerdo inicial y mantiene huelga
17-Abril-2018 - americaeconomia.com
Santiago . El acuerdo inicial alcanzado en la madrugada de este martes entre los tripulantes de la filial chilena de Latam y la compañía aérea, fue rechazado por la mayoría del sindicato, y se mantiene la huelga que ya alcanza una semana. Según publica Biobiochile.cl, el sindicato llevó a votación el principio de acuerdo y fue rechazado por 258 votos contra 190 a favor. El sindicato se volverá a reunir, en la Dirección del Trabajo, con representantes de Latam para destrabar los puntos en conflictos.
Enlace al texto completo:
Estas son las mejores ofertas de empleo de la semana según tu área
17-Abril-2018 - universia.net
Si estás buscando trabajo, no pierdas la oportunidad de enviar tu CV a una de estas ofertas de empleo El estado del mercado laboral se encuentra en un proceso de mejora en 2018. Carreras como ingeniería informática, ingeniería de minas o estudios relacionados con el marketing son de las más demandadas por las empresas. El portal de empleo Universia publica diariamente todo tipo de ofertas, de todos los sectores. El portal de empleo de Universia pone a tu disposición ofertas de trabajo de todos los sectores, tanto para trabajar en Chile como en cualquier parte del mundo. A pesar de las facilidades que las nuevas tecnologías han aportado a la búsqueda de empleo, sabemos que sigue siendo una labor algo tediosa. Para facilitarte la búsqueda, hemos seleccionado las mejores ofertas de la semana divididas por sectores. El campo de la informática, el marketing, la ingeniería y la economía son los sectores que más demanda de personal tuvieron la última semana. Informática Programador Html5 - Php La empresa, dedicada a la gestión de inversiones, busca un informático con al menos dos años de experiencia para realizar labores de programación en lenguaje Html5 y PhP en Santiago de Chile, en la zona de Recoleta. Administrador De Sistemas En esta oferta se busca un administrador de sistemas para una empresa dedicada del sector industrial . Si tienes más de 5 años de experiencia y conocimientos en Firewall, Switch, Router, Cableado Estructurado, Servidores, Sistema Operativo, Windows, Linux, UNIX postula para esta oferta en la zona de Maipú. Programador Informático En esta oferta, la empresa del sector portuario busca un candidato con al menos un año de experiencia y conocimientos en sistema SAP, base de datos, modelamiento de datos y lenguaje de programación para incorporarse en Coronel. Marketing Gestor Comercial y Social Media En esta oferta, la empresa, dedicada al mundo financiero , busca un Social y Community manager con al menos dos años de experiencia y conocimientos en el mundo financiero. La oficina en la que trabajarás si postulas a esta oferta se encuentra en Recoleta, en Santiago. Gestor de proyectos y Community Manager Si tienes olfato para detectar nuevas oportunidades de negocio, eres creativo y tienes al menos dos años de experiencia en un puesto similar, postula para este puesto en Concepción. Práctica Profesional Community Manager La empresa de retail Lápiz López busca un estudiante o recién egresado para realizar prácticas profesionales como Community Manager . Si has estudiado diseño gráfico, publicidad o diseño digital y te apasionan las redes sociales , no pierdas la oportunidad de ganar experiencia laboral y postula en esta oferta. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Ingeniería Ingeniero en Alimentos - Jefe Técnico de Calidad En esta oferta se busca una persona para el puesto de Jefe de Control de Calidad . El candidato debe tener al menos dos años de experiencia y será el encargado de controlar que se cumplen las normativas de calidad en esta empresa de alimentación. Si cumples los requisitos y vives en Antofagasta, quizá este puesto sea para ti. Key Account Manager Si has estudiado ingeniería agrónoma y tienes dotes para ser comercial, esta empresa busca perfiles como tú. El puesto de Key Account Manager está en Santiago y se requieren al menos 4 años de experiencia. Economía y contabilidad Jefe de Contabilidad ¿Te gusta la gestión de proyectos ? En esta oferta se necesita una persona con dotes organizativas y de planificación. Si tienes 5 años de experiencia en el sector, postula para este puesto en Puerto Montt. Analista contable Para este puesto se busca a una persona que realice el control contable del negocio y gestione las labores de facturación y que tenga un mínimo de dos años de experiencia. El puesto de trabajo está situado en Puerto Montt y el contrato es de duración indefinida. Tanto si no tienes trabajo como si quieres cambiar de puesto, el mundo laboral ofrece grandes posibilidades, estas ofertas son solo una muestra de todas las posibilidades que existen. Recuerda que la búsqueda de trabajo requiere de constancia y motivación, el puesto que estás esperando puede aparecer cuando menos te lo esperas. ¡Suerte!
Enlace al texto completo:
Nadal: El objetivo de los PGE 2018 es conseguir que el crecimiento económico beneficie a todas las capas de la sociedad
16-Abril-2018 - minhap.gob.es
? 16-04-18.- Reforzar la credibilidad de la economía, reducir el déficit, prolongar los beneficios del crecimiento económico y crear empleo, son las bases de las nuevas cuentas públicas para 2018
Enlace al texto completo:
Secretario de Comercio de EE.UU.: más transparencia y menos corrupción
16-Abril-2018 - voanoticias.com
La Voz de América entrevistó al secretario de Comercio estadounidense, Wilbur Ross, en el marco de la Cumbre de las Américas celebrada en Lima, Perú y destacó la importancia de las relaciones comerciales entre EE.UU. y Latioamérica. También aclaró sobre las relaciones con China y los avances del Tratado de Libre Comercio con América del Norte, NAFTA. Celia Mendoza: ¿Cuál es la importancia para Estados Unidos hacer negocios con América Latina dentro de un mercado global y con China tratando de llegar a la región?. Secretario Ross: Estados Unidos tiene 12 de sus acuerdos de comercio exterior, de libre comercio con América Latina, de un total de 20, por lo que la mayoría de nuestros acuerdos comerciales son con América Latina; en segundo lugar, América Latina nos exporta mucho más que lo que hace a China y tercero, América Latina tiene un excedente con nosotros y un déficit con China, de hecho, nuestro excedente es casi el doble del déficit que la región tiene con China. VOA: En las últimas semanas hemos hablado de aranceles, hemos y sobre el cambio de bienes. Se supo que Argentina podría comprar carne de cerdo de Estados Unidos. ¿Cómo afecta eso a este intercambio? Secretario Ross: Hemos tenido diálogos muy constructivos con Argentina, el presidente Macri y el presidente Trump tienen una muy buena relación de trabajo y por eso estamos explorando todo tipo de cosas bilaterales, cosas que Argentina nos puede vender y cosas que podemos vender a Argentina". VOA: Usted ha mencionado que China es más proteccionista que un país de libre mercado. ¿Cómo podría afectar eso la relación con América Latina, ya que muchos países tratan de ampliar su mercado?. Secretario Ross: Lo que China está comprando a América Latina es básicamente materia prima, productos agrícolas, recursos minerales, petróleo, cosas por el estilo, y está comprando muy poco en productos de manufactura de alto valor. Pero en términos de EE.UU. más del 70% de lo que estamos comprando son bienes de manufactura de alto valor, eso es mucho más estimulante para la economía latinoamericana, porque usted tiene el contenido laboral básico de minería o agricultura más el valor agregado en las fábricas, por lo que tiene un efecto más terapéutico y también es una balanza comercial favorable para América Latina frente a una negativa. VOA: Algo que ha dicho en el pasado, es que EE.UU. puede ser un mejor socio para América Latina por el comercio electrónico. ¿Cómo va ese plan? ¿Y cómo beneficiaría a la región? Secretario Ross: La región tiene relativamente poco comercio dentro de la misma región y la razón de eso son las fronteras, las fronteras son complicadas, uno de los productores con los que hablé en esta conferencia, dice que es muy difícil cumplir con los requisitos de etiquetado en cada país. Si los requisitos de etiquetado fueran para comercio electrónico, etiquetado electrónico, en lugar de físico, facilitaría el comercio entre los países latinoamericanos. Además, en promedio toma nueve días y como 800 dólares para despachar productos a través de las aduanas en Estados Unidos cuando solo toma unas pocas horas y un par de cientos de dólares para limpiar un contenedor, esas son barreras innecesarias para el comercio y es peor cuando usted tiene regulaciones complejas, que se prestan a la corrupción, más demoras, más complejidad, más regulación, es más fácil para que broten las impropiedades. VOA: El tema de la Cumbre de las Américas, es precisamente la corrupción. ¿Cómo afecta la corrupción las relaciones con los países de la región porque las empresas estadounidenses a veces no están muy seguras de que las empresas con las que están haciendo negocios, puedan mantenerse al día con las regulaciones de Estados Unidos? Secretario de Comercio: Estados Unidos tiene la ley de prácticas corruptas extranjeras que prohíbe a las empresas estadounidenses sobornos o cualquier otra forma de corrupción, por lo que cuando los agentes de compras del gobierno latinoamericano se relacionan con una empresa estadounidense saben que están relativamente a salvo de problemas como la situación de Odebrecht. Creo que Odebrecht va a ser un punto de inflexión para América Latina, creo que todas las encuestas de opinión pública dice que los ciudadanos insisten en menos corrupción y la forma de enfrentar la corrupción es que los reguladores cumplan con los estándares voluntarios. Hoy aprendimos que cuatro naciones se autorregulan en cuanto a dispositivos médicos, con bastantes practicantes, bastantes países, y creo que el próximo será farmacéutico y el siguiente será el de la construcción, eso es algo bueno, más transparencia, menos corrupción. VOA: ¿Estamos cerca de un acuerdo comercial final entre EE.UU., Canadá y México conocido como el TLCAN? Secretario de Comercio: El TLCAN ahora tiene ocho sesiones formales, muchos de los problemas fáciles se han resuelto, entonces se están trabajando en los temas más difíciles. Dentro de uno o dos meses ya tendremos una idea de un rápido acuerdo razonable o lo que vendrá después de las elecciones que se celebrarán en la tercera y cuarta parte del año. VOA: ¿Trump podría estar pensando en volver al acuerdo Transpacífico del que Perú también era parte de las negociaciones. ¿Eso es una posibilidad en el futuro?. Secretario de Comercio: He aprendido en esta conferencia que hay muchas relaciones amistosas entre la alianza pacífica y el Mercosur, que han existido antes, en parte debido al cambio de gobierno en Argentina y también en Brasil, si esos dos pudieran unirse a menos que la base proteccionista tendríamos un gran bloque comercial poderoso que podría ser un factor real a nivel mundial, por lo que creo que interesará a todos a largo plazo alentar ese desarrollo. VOA: ¿Secretario cree que la situación en Venezuela afectará la economía de la región? Secretario de Comercio: Venezuela está abusando de su población y eso no es algo satisfactorio Estamos agradecidos con el Grupo de Lima por su apoyo a nuestras acciones contra Venezuela y creo que eso es muy bueno y muestra el espíritu de la asociación. El anuncio del vicepresidente de EE.UU. sobre dar fondos a los países que reciben a muchos refugiados no es agobiar a esos países, nuestro agobio es tratar de lidiar con los problemas en Venezuela. VOA: ¿Cómo ve el futuro comercial con la región en los próximos dos años, teniendo en cuenta que hay varios presidentes que van de salida, la existencia de mercados complicados como Bolivia y la relación de EE.UU. con Cuba? Secretario de Comercio: En general, Estados Unidos prestará mucha más atención y trabajará de manera más estrecha con América Latina en comparación con las administraciones anteriores. Dada la importancia que América Latina tiene para Estados Unidos tanto geográficamente, en defensa nacional y comercio es muy natural para nosotros que seamos aliados muy cercanos, por eso viajamos, para facilitar estas relaciones.
Enlace al texto completo:
Renunció Martin Sorrell, el Rey Midas de WPP: ¿se aproxima el fin de una era en la publicidad?
16-Abril-2018 - americaeconomia.com
El anuncio supuso un remezón en el mundo de los medios, la publicidad y los estudios de mercado. Luego de 33 años a la cabeza de WPP, el británico Martin Sorrell dejó su puesto de CEO de la firma, considerada la mayor agencia de publicidad y medios del mundo, con cerca de 200 mil empleados. En un breve comunicado en su sitio web, publicado el día 14 de abril, la firma indicó que Sorrell dejaba su puesto luego de que concluyera la investigación interna por una supuesta conducta impropia que, precisó la compañía, "no involucra montos que sean relevantes".
Enlace al texto completo:
Trump destaca bienestar económico a empresarios latinos en Florida
16-Abril-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump promueve la reforma de impuestos republicana en Hialeah, Florida, destacando las mejoras en las tasas de desempleo de los hispanos en el suburbio predominantemente latino de Miami. Hablando un día antes de la fecha límite para la presentación de impuestos personales, Trump dijo que "Es la última vez que se va a completar ese largo, complicado y horrible declaración". Prometió que el próximo año, una vez que la ley de impuestos se implemente por completo, presentar una declaración federal será "simple y fácil de hacer''. Elogió la economía del país diciendo que "está empezando a sentirse'' el regreso de las empresas que estaban en el extranjero y la disminución de regulaciones para las corporaciones. También aplaudio a su nuevo asesor de seguridad nacional, John Bolton, por los ataques aéreos del viernes en Siria. Mientras la multitud aplaudía, bromeó, "¿Le están dando todo el crédito? Sabes que eso significa el fin de su empleo''. Trump también tenía planeado reunirse con empresarios locales en el área de Miami. Al encuentro debían asistir el secretario del Tesoro, Steven Mnuchin; el secretario del Trabajo, Alex Acosta; y la directora de Administración de Pequeños Negocios, Linda McMahon. Enfrentando vientos adversos en las elecciones de medio período en noviembre, los republicanos están poniendo sus esperanzas en convencer a los electores de los beneficios de la ley. Trump planea recibir al primer ministro japonés Shinzo Abe en su club de Florida esta semana.
Enlace al texto completo:
EE.UU. asegura que ataques aéreos paralizaron programa de armas químicas de Siria
14-Abril-2018 - americaeconomia.com
Washington . Las potencias occidentales dijeron este sábado que sus ataques con misiles golpearon al corazón del programa de armas químicas de Siria, pero parece poco probable que la ofensiva altere el curso de la guerra civil de siete años en el país.
Enlace al texto completo:
LinkedIn: un aliado para entender el nuevo mercado laboral
13-Abril-2018 - iadb.org
¿Vale la pena estudiar una carrera universitaria, si cada vez más ocupaciones son automatizadas? ¿Es necesario ampliar la oferta educativa de los centros de formación? A medida que la tecnología continúa acelerando el paso de los cambios en el mercado laboral, cada vez es más relevante el concepto de aprendizaje a lo largo de la vida . El reto que enfrentan los hacedores de políticas públicas, sin embargo, es cómo disponer de más y mejor información sobre qué habilidades buscan los empleadores. Nuevas fuentes de información sobre el mercado laboral Las nuevas tecnologías y los datos masivos están generando nuevas fuentes de información sobre el mercado laboral. De esta forma, empresas que cuentan con miles de millones de usuarios (como es el caso de LinkedIn, Facebook y Google) pueden ofrecer aplicaciones que ayudan a las organizaciones a encontrar talento y a las personas que buscan empleo a encontrar trabajo . Una ventaja adicional que presentan estas plataformas es la posibilidad de disponer de información geográfica más detallada, lo que permite saber cómo es la demanda de habilidades en mercados laborales a nivel local. Igualmente, con las nuevas tecnologías se reducen los costos de recolectar grandes cantidades de información de manera continua y se incrementa la velocidad en que podemos obtenerla y procesarla (esto es especialmente valioso para aquellas industrias en donde la demanda de habilidades está cambiando constantemente). Las nuevas tecnologías y los datos masivos están generando nuevas fuentes de información sobre el mercado laboral. El uso de datos masivos no viene a reemplazar las fuentes tradicionales de información sobre el mercado laboral como lo son los censos, las encuestas de hogares y de empleados y los registros administrativos, sino más bien a complementar. No cabe duda del valor de las fuentes tradicionales para medir tendencias a nivel macro y obtener estadísticas representativas sobre los trabajadores , el empleo y las ocupaciones. Sin embargo, trabajar con este tipo de fuentes tiene ciertas limitaciones. Al depender de procesos manuales para recolectar y procesar los datos, las fuentes tradicionales no dan abasto para actualizar la información sobre las habilidades que demanda un mercado laboral en constante cambio. Otra desventaja de las fuentes tradicionales es que suelen tener costos más altos y no permiten llegar al mismo nivel de detalle que los datos masivos. El uso de datos masivos no viene a reemplazar las fuentes tradicionales de información sobre el mercado laboral, sino más bien a complementar. El futuro del trabajo, LinkedIn y el G20 Como parte de las actividades que apoyan la discusión sobre el futuro del trabajo en el G20 , el BID y LinkedIn se unieron para explorar nuevas fuentes de información sobre ocupaciones y habilidades en los países del G20 (entre los que se encuentran algunos países de América Latina y el Caribe). En particular, esta alianza parte de los datos de los perfiles de LinkedIn para analizar cómo están cambiando los patrones de contratación y cuáles son las ocupaciones y habilidades más demandadas. Igualmente, en lo que respecta a migración laboral , se está estudiando cómo las regiones están ganando o perdiendo talento humano y cómo los inmigrantes pueden ayudar a reducir las brechas de habilidades . Por último, esta alianza nos permitirá entender mejor cómo ayudar a los trabajadores cuyas ocupaciones están desapareciendo, identificando qué habilidades se pueden transferir a otros sectores. A pesar de que los datos de LinkedIn no son representativos de todo el mercado laboral, la plataforma cuenta con más de 530 millones de usuarios, 18 millones de compañías y 11 millones de oportunidades de empleo publicadas. Más aún, hay más de 50.000 habilidades diferentes registradas en LinkedIn. Para garantizar la privacidad de los usuarios, en todo momento estamos usando datos agregados y anonimizados. Más y mejores datos para generar oportunidades para todos El BID también trabaja con gobiernos para invertir en infraestructura de datos y modernizar los sistemas de información del mercado laboral, poniendo los datos de las encuestas tradicionales y los registros administrativos a disposición de todas las oficinas públicas. De esta forma, los hacedores de políticas públicas podrán contextualizar y aprovechar al máximo la información detallada que LinkedIn y otras fuentes no tradicionales proporcionan en tiempo real. Igualmente, esta infraestructura permitirá que estudiantes, trabajadores y empleadores puedan tener un mejor panorama del mercado laboral. Haz clic aquí para ver un reporte interactivo con los resultados preliminares de nuestra investigación.
Enlace al texto completo:
Mejorar sus opciones en el mercado global, objetivo de unas jornadas de la UNIA y el Banco Santander
12-Abril-2018 - elmundo.es
La Universidad andaluza y el banco programarán cursos, seminarios o conferencias durante los próximos meses dirigidos a empresarios Leer
Enlace al texto completo:
El BCE pide a la Justicia europea que sus alegaciones por Banco Popular sean invisibles a los demandantes
12-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
Inflación en marzo en EE.UU ha sido la más alta en 12 meses
12-Abril-2018 - voanoticias.com
Los precios al consumidor en Estados Unidos aumentaron 2.4% en marzo comparado con el mismo mes del año anterior, la cifra más alta en 12 meses. El Departamento del Trabajo informó que el índice mensual de precios al consumidor descendió una décima en marzo, pero que el aumento anual apunta a que las presiones inflacionarias podrían estar asomándose. Excluyendo las más volátiles categorías de alimentos y energéticos, los precios básicos aumentaron 2 décimas en marzo y 2.1% comparados con el mismo mes del año pasado. Estamos hablando del aumento más pronunciado desde febrero de 2017. El alza se debe en parte al impacto de los cambios en los servicios de telefonía celular, que bajaron marcadamente en marzo del año pasado cuando varias empresas empezaron a ofrecer planes de datos ilimitados. Esa disminución ha incrementado los precios de año en año y las empresas han registrado mayores ganancias. Aun así los economistas señalan otros indicios de presiones inflacionarias, y como ejemplo mencionan los hoteles que aumentaron en 2.3% y los alquileres de viviendas que aumentaron 0.3%, mientras que los servicios de hospitales aumentaron casi un 5%. La Reserva Federal desea una inflación de aproximadamente 2%, a fin de evitar una deflación, que es un proceso en el que tanto los precios como los salarios caen en espiral. En los últimos seis años, los precios al consumidor han estado por debajo de ese nivel según otro indicador del banco central. Escuche este informe aquí.
Enlace al texto completo:
Latam Airlines no logra acuerdo con sindicato de filial chilena y se mantiene en huelga
12-Abril-2018 - americaeconomia.com
Santiago . LATAM Airlines, el mayor grupo de transporte aéreo en América Latina, no logró un acuerdo este jueves en una reunión con el sindicato en huelga de su filial LAN Express, lo que podría obligar a la empresa a ajustar más vuelos. El Sindicato de Tripulantes de Cabina de LAN Express, que incluye a cerca de 1.000 trabajadores de la aerolínea, inició la paralización este martes en demanda principalmente de mejoras en los turnos de descanso, además de la mantención de los salarios para los empleados nuevos.
Enlace al texto completo:
3 consejos para practicar coaching en casa y mejorar tu vida laboral
12-Abril-2018 - universia.net
Tips para conseguir tus objetivos profesionales a través de respuestas y soluciones ideadas por ti mismo Los beneficios del trabajo de los coach queda demostrado en las experiencias de sus clientes. El coaching nos ayuda a acelerar nuestro camino hacia la consecución de nuestras metas. Es posible practicarlo entre compañeros y amigos, sin necesidad de un profesional. Son muchos los métodos o sistemas que podemos incluir en nuestra rutina laboral para intentar mejorarla, ser más productivos e incluso ganar en salud mientras cumplimos con nuestro horario de trabajo. Uno de ellos es el famoso coaching . Al igual que practicar alguna actividad física , o ejercicios de memoria y recuperación mental, el coaching nos ayuda a alcanzar nuestros objetivos propuestos en poco tiempo. Los coach son profesionales que cuentan con la formación adecuada para impulsar a otras personas a mejorar en su toma de decisiones, gestionar mejor el tiempo o definir estrategias, por ejemplo. Pero también podemos practicar ejercicios de coaching junto a nuestros compañeros o amigos. Según Pilar Jericó en su libro Líder como coach , quizá no se llegue a una terapia especializada y/o profesional, pero si nos puede ser servir para dar y recibir ayuda haciendo preguntas sobre nuestra vida laboral entre todos. 1.- Definir objetivos La rutina, el estrés o diversos factores externos pueden hacer que nos olvidemos de nuestros objetivos personales en cuanto a nuestra carrera personal. Estos tienen que ser medibles y alcanzables, para poder saber si estamos en el camino correcto. Si además queremos que nuestro alrededor también cambie, demos hacer un esfuerzo para cambiar nosotros mismos y ser nosotros los que transformaremos nuestro entorno de acuerdo a nuestras necesidades. 2.- Cambiar el enfoque Muchas veces resulta difícil dar con las respuestas correctas cuando tenemos un bloqueo ante nuestros objetivos. A veces incluso las tenemos al frente pero somos incapaz de verlas. A través de este modo de coaching grupal, podemos hacernos preguntas simples y específicas entre todos, como por ejemplo qué nos impide alcanzar nuestra meta. Podemos ver la respuesta mil veces, pero no es hasta que nos cuestionamos a nosotros mismos cuando nos damos cuenta que la tenemos a un tiro de piedra. ¿Quieres trabajar? Mira qué empresas buscan empleados Regístrate GRATIS y Descúbrelo 3.- Definir un plan de acción Si hemos llegado hasta este punto ya conocemos nuestros objetivos y en cierto modo, también sabemos cómo llegar hacia ellos paso por paso. Es momento de trazar y hacer real ese camino. Debemos ponernos fechas y puntos de revisión para saber si estamos cumpliendo el plan descrito con éxito o si tenemos que hacer ciertos cambios para llegar a la meta. El coaching se ha puesto de moda en los últimos años con la idea de mejorar la vida personal y laboral de los trabajadores, y más adeptos gana en aquellos que sufren una mayor influencia de las nuevas tecnologías en su puesto de trabajo .
Enlace al texto completo:
BBVA corrige al Gobierno: el empleo no es suficiente para las pensiones
11-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
El 80% de los clientes online hace la compra en horario de trabajo
11-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
Servicios y alimentos impulsan precios al productor en EE.UU
11-Abril-2018 - voanoticias.com
Los precios al productor en Estados Unidos subieron más de lo previsto en marzo, impulsados por un incremento en los costos del cuidado de la salud y los alimentos, lo que apunta a un incremento sostenido de las presiones inflacionarias. El Departamento del Trabajo dio a conocer que su índice de precios al productor para demanda final subió un 0.3 por ciento el mes pasado, tras avanzar 3 décimas en febrero. Eso hizo que el avance del Índice de Precios al Productor, IPP interanual se ubicara en un 3 por ciento, mientras que en febrero de 2.8 por ciento. Economistas consultados en un sondeo de la agencia Reuters proyectaban que el IPP subiera 1 décima el mes pasado y casi un 3 por ciento en la comparación interanual. Una medida clave de las presiones subyacentes a los precios al productor que excluye servicios de alimentación, energía y comercio subió un 4 décimas el mes pasado, avanzando por el mismo margen por tercer mes consecutivo. El denominado IPP subyacente aumentó un 2.9 por ciento en los 12 meses hasta marzo, su mayor alza desde agosto de 2014, tras trepar un 2.7 por ciento en febrero. La amplia base del alza de los precios mayoristas respalda las opiniones que indican que la inflación podría acelerarse este año. Los economistas creen que un mercado laboral ajustado, un dólar débil, el estímulo fiscal generado por el paquete de rebajas de impuestos y el aumento del gasto gubernamental impulsará la inflación hacia el objetivo del 2 por ciento establecido por la Reserva Federal. Escuche este informe aquí.
Enlace al texto completo:
Trump afirma que relaciones entre EE.UU. y Rusia están peor que nunca y ofrece ayuda económica
11-Abril-2018 - americaeconomia.com
Washington. El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ofreció el miércoles ayuda para impulsar la economía de Rusia y poner fin a lo que llamó una carrera armamentista, en una aparente apertura diplomática menos de una hora después de advertir a Moscú sobre ataques con misiles en Siria.
Enlace al texto completo:
Los trabajadores de Productos Tubulares no se creen la necesidad del ERE y exigen las cuentas a la empresa
10-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
5 habilidades que deberías borrar ya mismo de tu CV
10-Abril-2018 - universia.net
Si de verdad quieres tener más oportunidades para conseguir un nuevo empleo será mejor que estas abandonen cv Optimizar tu curriculum es la mejor idea si quieres tener más posibilidades de encontrar empleo. Aunque te parezca una buena idea incluir todas y cada una de tus habilidades créenos, no lo es. Que tu curriculum sea largo no significa que sea mejor que el de otros. Estamos seguros de que ya has leído algunos artículos con consejos para que tu curriculum triunfe antes que este. Y también estamos seguros de que después de tanto consejo lo de buscar trabajo te está empezando a parecer más una ciencia que una actividad. Lo cierto es que nos encontramos en un mundo tan competitivo que cualquier ayuda que se pueda conseguir es poca. Por ese motivo es muy importante intentar optimizar tu cv lo máximo posible, cuanto más llame la atención y se adapte a los criterios de búsqueda de los headhunters más posibilidades de éxito. Imaginamos que esto es algo que ya te habrás enterado, pero si aún eres de los que tiene la idea de que un buen curriculum detalla todas y cada una de tus experiencias, habilidades y formaciones estás muy equivocado . No, que hayas hecho un curso de enología no te va a ayudar a conseguir el puesto de técnico en prevención de riesgos laborales al que aspiras. Ese tipo de informaciones son irrelevantes, y tu curriculum debe centrarse única y exclusivamente en el área en la que quieres trabajar. ¿Buscas una nueva oportunidad laboral? Ingresa tu CV Así que tu cv tiene que ser sencillo , concreto y preferiblemente que ocupe una única hoja . Por este motivo tienes que deshacerte de esas habilidades que no te van a aportar ningún beneficio . Idiomas aprendidos en el colegio, cursos aleatorios o manejar algunas herramientas ya demasiado básicas para el mundo de la informática es algo que debes desterrar. ¿Quieres que te contemos algunas de estas habilidades? Lo mejor será que cojas tu curriculum y empieces a tachar. 1. Idiomas estudiados en el colegio/instituto ¿De verdad crees que un reclutador va a tenerlos en cuenta? Teniendo en cuenta la época y dónde los has estudiado va a ser muy difícil que piensen que puedes mantener una conversación a nivel laboral o fluida . Si ni siquiera sabes escribirla o leerla olvídate. Y si además no va a ayudarte en particular a conseguir el trabajo al que aspiras mejor es evitarlo. Incluye solo aquellas en las que tengas realmente un buen nivel que puedas demostrar en una conversación o un escrito. Y si tienes certificación oficial mucho mejor. 2. Informática básica Pero básica, básica, básica. El paquete básico de Office quedó atrás hace ya bastante tiempo, así que deja que descanse. Actualmente se considera que estos programas básicos de edición de texto o creación de presentaciones los maneja la mayoría. Eso no quiere decir que no puedas incluir algunos programas que sepas utilizar de manera específica y que puede ser fundamental para ese puesto de trabajo. 3. No exageres ni mientas, esto no es un concurso Ni siquiera deberíamos estar diciéndote esto, pero por desgracia es un error en el que se sigue cayendo bastente a menudo. No hace falta ser el candidato definitivo, ese candidato mesiánico que esperan todas las empresas para que resuelva todos sus problemas. Para que te contraten basta con cumplir entre un 80% y un 90% de los requisitos y si mientes créenos, en la entrevista te pillarán... Y si te contratan por unas habilidades que no tienes, seguramente no sepas desarrollar tu trabajo como es debido. 4. Habilidades inútiles No queremos decir que sean inútiles de verdad, estamos seguros de que sirven para mucho. Pero si quieres dedicarte al análisis de datos poco le va a importar al reclutador que se te de bien el decoupage o que hayas ganado la copa de fútbol amateur con tu equipo. Ya sabes, céntrate en el área en el que quieres trabajar y en el puesto al que te orientas. 5. Habilidades blandas Antes de que te lleves a las manos a la cabeza lee esto. Sí, las soft skills son muy valoradas actualmente por empresas y reclutadores, pero no por ello tienes que hacer una suerte de lista de la compra con todas las que tengas. Es mucho mejor incluir las habilidades blandas de forma más discreta, mencionándolas a través de ejemplos reales.
Enlace al texto completo:
Los jubilados mejoran su renta un 10% desde la crisis y los trabajadores la empeoran hasta un 28%
09-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
La caída Lula da Silva, el primer ex presidente de Brasil preso
08-Abril-2018 - americaeconomia.com
Curibita . Luiz Inácio Lula da Silva es conocido entre sus simpatizantes como el hijo de Brasil y el político más popular del país, pero cuando ingresó a prisión se convirtió en el primer expresidente brasileño en hacerlo. El líder del Partido de los Trabajadores (PT), y el político mejor valorado de Brasil según las encuestas, fue condenado a 12 años por un delito de corrupción y lavado de dinero. Este político nació en 1945 como el séptimo hijo de una empobrecida familia campesina y a los 7 años emigró a la ciudad de Sao Paulo.
Enlace al texto completo:
Ex presidente brasileño Lula da Silva se entrega a la policía y cumplirá condena de 12 años
08-Abril-2018 - americaeconomia.com
Sao Paulo . El ex presidente brasileño Luiz Inácio Lula da Silva se entregó este sábado a la policía tras abandondar la sede de un sindicato de trabajadores metalúrgicos donde se había refugiado, en desafío del plazo emitido por una corte para ejecutar su arresto. Lula salió rodeado por partidarios, entre ellos líderes de su Partido de los Trabajadores y empleados siderúrgicos, quienes se habían reunido afuera de la sede sindical situada en un suburbio industrial de Sao Paulo.
Enlace al texto completo:
Supremo Tribunal Federal de Brasil rechaza última apelación de Lula para evitar la cárcel
07-Abril-2018 - americaeconomia.com
Brasilia . El juez del Supremo Tribunal Federal de Brasil Edson Fachin rechazó el último intento del ex presidente Luiz Inácio Lula da Silva para suspender una orden de un juez que ordena al emblemático líder del Partido de los Trabajadores a empezar a cumplir una condena a 12 años de cárcel por corrupción.
Enlace al texto completo:
Lula desafía orden de prisión mientras negocia su entrega con la Policía Federal de Brasil
07-Abril-2018 - americaeconomia.com
Sao Bernardo do Campo, Brasil. El expresidente brasileño Luiz Inácio Lula da Silva desafío el viernes una orden de un juez de ir a prisión para comenzar a cumplir una condena de 12 años por corrupción, y una fuente adelantó a Reuters que sus abogados estaban negociando su entrega con la Policía Federal. Otra fuente, vinculada al Partido de los Trabajadores, había adelantado que el líder izquierdista de 72 años no se entregaría, pese a una orden del juez Sergio Moro que le dio hasta las 17.00 hora local (2000 GMT) del viernes para ir a prisión.
Enlace al texto completo:
Powell: Fed espera continuar aumentos graduales de tasas
06-Abril-2018 - voanoticias.com
El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo el viernes que la Fed sigue comprometida a aumentar gradualmente su tasa de interés clave para mantener la inflación bajo control. En su primer discurso como líder de la Fed, Powell señaló que el banco central elevó su tasa clave en un cuarto de punto en su reunión de marzo, apenas el sexto aumento desde finales de 2015. En declaraciones al Club Económico de Chicago, Powell dijo que el aumento gradual de tasas adoptado para salir de la Gran Recesión "ha pagado dividendos y ha contribuido a la sólida economía que tenemos hoy". Agregó que la Fed continuará equilibrando los riesgos de avanzar muy despacio al aumentar las tasas o moverse muy rápido. Powell, quien fue elegido por el presidente Donald Trump para suceder a Janet Yellen como líder de la Fed, asumió el 5 de febrero, presidió su primera reunión de la Fed el mes pasado cuando el banco central elevó su tasa clave a un nivel todavía bajo de 1,5 por ciento. a 1,75 por ciento. En la reunión de marzo, la Fed señaló que esperaba elevar las tasas un total de tres veces este año, igual que las alzas de 2017. Economistas privados creen que el estímulo económico derivado de la reducción de impuestos aprobada en diciembre por el gobierno de Donald Trump y el aumento del gasto federal aprobado por el Congreso en febrero llevarán a la Fed a aumentar las tasas cuatro veces este año. Powell dijo el viernes si las condiciones económicas cambiaban, la Fed estaría lista para responder a esos cambios. Señaló que el banco central busca seguir políticas para lograr el empleo máximo y precios estables, que define como un alza de la inflación al 2 por ciento.
Enlace al texto completo:
Políticas de innovación abierta para mejorar los trabajos: la visión de Aneesh Chopra
06-Abril-2018 - iadb.org
¿Cómo se pueden aprovechar las políticas de innovación abierta para mejorar vidas? ¿Cómo pueden los datos abiertos mejorar los trabajos en América Latina y el Caribe? ¿Cuál es el papel de los gobiernos? ¿Y los desafíos? En opinión de Aneesh Chopra , un experto de relevancia mundial en estos temas (fue el primer jefe de Tecnología de Estados Unidos), el reto no consiste necesariamente en modernizar los gobiernos, sino en poner la información que ya existe a disposición de los emprendedores para, así, poder impactar positivamente en la vida de las personas. Según Chopra, estamos entrando en una nueva etapa en donde internet está propiciando el crecimiento económico. Esto es posible gracias a las empresas que crearon la infraestructura necesaria para incrementar la penetración de internet, generando millones de empleos en todo el mundo. Después llegaron las grandes empresas nacidas en la era digital , que ya no están asociadas a nuestro entorno físico, como Facebook o Google. Y, finalmente, nos encontramos en la era de las aplicaciones , en donde internet se está adentrando en cada rincón del mundo y en todos los sectores de la economía. Así, se crearán nuevas oportunidades laborales para aquellos que sepan incorporar las ventajas de la tecnología en áreas tradicionales como construcción, agricultura o manufactura. Se crearán nuevas oportunidades laborales para aquellos que sepan incorporar las ventajas de la tecnología en áreas tradicionales La innovación abierta funciona ¿Sabes de dónde vienen los datos que utilizan los canales de televisión o las aplicaciones que informan sobre el pronóstico meteorológico? Este es uno de los casos más conocidos de políticas de innovación abierta que han resultado exitosas, puesto que estas plataformas se alimentan de la información meteorológica que los gobiernos recolectan continuamente. Otro ejemplo inspirador que menciona Chopra es la alianza que creó el gobierno del presidente Obama con la India para construir el sitio web data.gov , que está hecho para servir como modelo a cualquier país que desee construir un portal de datos abiertos . Como recomendación para incentivar las alianzas público-privadas en este ámbito, Chopra destaca el valor de las interfaces de programación de aplicaciones (API, por sus siglas en inglés). Las API son contratos entre aplicaciones que permiten controlar el acceso a la información de una manera más consciente. De esta forma, las personas que trabajan en el gobierno pueden saber a dónde está yendo la información y para qué están siendo utilizadas sus bases de datos , reduciendo problemas de ciberseguridad y derechos de propiedad . Datos abiertos para mejorar los trabajos ¿Qué impacto tiene la evolución tecnológica en los mercados laborales ? Chopra, autor del reporte Modernizing Americas Workforce Data Architecture (Modernizando la arquitectura de datos de la fuerza laboral de Estados Unidos), resalta el rol del sector público en la compilación y difusión de anuncios de empleo. Por ejemplo, en el Estado de Virginia, el experto ayudó a desarrollar la iniciativa Open Data, Open Jobs (Datos Abiertos, Trabajos Abiertos), cuyo objetivo es consolidar todas las fuentes de anuncios de empleo en un solo lugar para que los desarrolladores de aplicaciones puedan crear productos y servicios que ayuden a las personas a encontrar empleo. Al mismo tiempo, estas aplicaciones pueden hacer que los programas de capacitación estén más alineados con lo que buscan las empresas. ¿Cómo cambiarán nuestros trabajos? Chopra también destaca las innovaciones que presenta la economía gig . Por un lado, en vista de que cada vez es más común tener varios empleadores a lo largo de la vida laboral , es necesario crear programas de beneficios del siglo XXI en los que el seguro médico y otros beneficios no estén vinculados a un empleo. Por otro lado, la economía gig genera oportunidades para personas que por diversos motivos no califican para un empleo tradicional, incrementando así la tasa de participación en el mercado laboral. Esta tendencia permite a las personas adquirir nuevas habilidades con el potencial de acelerar su desarrollo profesional en sectores más especializados. En vista de que cada vez es más común tener varios empleadores a lo largo de la vida laboral, es necesario crear programas de beneficios del siglo XXI en los que el seguro médico y otros beneficios no estén vinculados a un empleo. Con respecto a la controversia que genera la creciente automatización del mercado de trabajo , Chopra muestra una visión optimista. De acuerdo con el experto, no podemos negar que algunos empleos desaparecerán. Sin embargo, la puesta en práctica de soluciones tecnológicas también permitirá ofrecer asesoría digital para que aquellos que buscan empleo sepan qué trabajos tienen más demanda en su ciudad, cuáles son las habilidades más buscadas y en qué programas de entrenamiento se pueden inscribir para desarrollarlas, entre otras cosas. De esta forma, las mismas tecnologías que tanto nos están preocupando podrán ayudarnos a conectar a cada vez más personas con el mercado laboral.
Enlace al texto completo:
Creación de empleos en EEUU baja a menor ritmo en seis meses
06-Abril-2018 - voanoticias.com
La economía de Estados Unidos creó en marzo la menor cantidad de empleos en seis meses tras disiparse el impulso inicial generado por temperaturas más moderadas, aunque una aceleración en el incremento de los salarios apuntaba a una mejoría del mercado laboral. Las nóminas no agrícolas se incrementaron en 103.000 en marzo debido a que los sectores de la construcción y minorista eliminaron puestos de trabajo, dijo el viernes el Departamento de Trabajo. Se trató del menor aumento desde septiembre y tuvo lugar tras la creación de 326.000 puestos en febrero. La tasa de desempleo, en tanto, se mantuvo estable en 4,1% por sexto mes consecutivo. Economistas consultados en un sondeo de Reuters proyectaban que la economía crearía 193.000 empleos en marzo y que la tasa de desempleo bajaría a 4,0%.
Enlace al texto completo:
El Gobierno reforma la Inspección de Trabajo para atajar la temporalidad y la brecha salarial
06-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
Trump propone $100 mil millones más en aranceles a China
06-Abril-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump dijo el jueves que ordenó a los funcionarios de comercio de Estados Unidos que consideren $ 100 mil millones en aranceles adicionales para China, alimentando una disputa comercial ya caldeada entre las dos mayores economías del mundo. Trump dijo en un comunicado que los aranceles adicionales se estaban considerando "a la luz de la deslealtad injusta de China" contra las acciones comerciales anteriores de Estados Unidos que incluían aranceles de $ 50 mil millones en productos chinos. Agregó que el Representante de Comercio de Estados Unidos había determinado que China "ha participado repetidamente en prácticas para obtener injustamente la propiedad intelectual de Estados Unidos". Sin embargo, un alto funcionario estadounidense dijo a Reuters el jueves por la noche que Estados Unidos está dispuesto a negociar con China sobre el comercio, pero solo si las conversaciones son serias, ya que los intentos anteriores produjeron pocos avances. No se han establecido sesiones formales de negociación, dijo el funcionario. "Hay comunicaciones en curso con los chinos sobre el comercio", dijo el funcionario, que pidió el anonimato para discutir la estrategia comercial de la administración Trump. Los futuros de los índices bursátiles de Estados Unidos cayeron en reacción a la última declaración de Trump. Los mercados financieros han oscilado violentamente en los últimos días en respuesta a los temores de una escalada de las tensiones comerciales entre Washington y Beijing. "En lugar de remediar su mala conducta, China ha elegido dañar a nuestros agricultores y fabricantes", dijo Trump. Los gravámenes tienen el objetivo de forzar cambios en las políticas del gobierno chino destinadas a transferir la propiedad intelectual de EE.UU. a las empresas chinas. La investigación del USTR "Sección 301" que autoriza los aranceles alega que China ha intentado sistemáticamente apropiarse indebidamente de la propiedad intelectual de EE.UU. a través de requisitos de empresas conjuntas que a menudo no se pueden negociar sin transferencias de tecnología, algo que China niega. La amenaza de aranceles ha generado temores de que los dos países entren en una guerra comercial que aplastará el crecimiento global. El gobierno de Trump propuso esta semana aranceles del 25 por ciento sobre unos 1.300 productos industriales y otros productos chinos. China respondió con una lista de aranceles similares a las importaciones estadounidenses, que incluyen soja, aviones, automóviles, carne de res y productos químicos. Los aranceles de represalia han dejado a los legisladores republicanos de los estados del oeste y del medio oeste temerosos de un gran golpe para EE.UU.
Enlace al texto completo:
Ex presidente brasileño Lula no se presenta ante juez al término de plazo señalado
06-Abril-2018 - americaeconomia.com
Sao Paulo. El expresidente brasileño Luiz Inácio Lula da Silva no se presentó el viernes ante la policía del país en el plazo que le había dado un juez y el político se mantenía dentro de la sede del Sindicato de los Trabajadores Metalúrgicos en la ciudad de Sao Bernardo do Campo, en el estado de Sao Paulo.
Enlace al texto completo:
China promete responder a aranceles de EEUU ´a cualquier costo´
06-Abril-2018 - voanoticias.com
China prometió el viernes que luchará contra Estados Unidos "a cualquier precio" luego de que el presidente Donald Trump propuso aplicar aranceles adicionales por 100.000 millones de dólares a productos chinos, en una escalada de la disputa comercial que enfrenta a las dos mayores economías del mundo. La inesperada solicitud de Trump, que el jueves ordenó al representante comercial de Estados Unidos que considerase la subida impositiva, se da un día después de que Beijing anunció sus planes para imponer aranceles por 50.000 millones de dólares de productos estadounidenses, incluyendo soja y pequeñas aeronaves, en respuesta a una medida similar tomada por Estados Unidos. Beijing no quiere una guerra comercial, pero no tiene miedo de librar una, dijo el Ministerio de Comercio chino. "China se dedicará a este fin a cualquier precio y definitivamente luchará con firmeza si Washington persiste en su "proteccionismo", dijo el departamento en un comunicado. La propuesta de Trump intensificó la que se ha perfilado ya como la mayor batalla comercial desde la Segunda Guerra Mundial. Los mercados bursátiles de todo el mundo sufrieron caídas estrepitosas mientras los dos gigantes económicos se ponen en guardia por las agresivas tácticas comerciales de Beijing. La situación se había calmado el miércoles y el jueves con la esperanza de que Estados Unidos y China hallaran una solución diplomática. En vez de eso, tras el cierre de los mercados, la Casa Blanca anunció el jueves que Trump había ordenado a la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) que considerara si la aplicación de aranceles adicionales por 100.000 millones de dólares sería apropiada y, de serlo, que identificara a qué productos debería aplicarse. También dio instrucciones al secretario de Agricultura para que implemente un plan para proteger los intereses de nuestros granjeros y de la agricultura. Las ilícitas prácticas comerciales de China _ignoradas durante años por Washington_ han destruido miles de fábricas estadounidenses y millones de empleos estadounidenses, declaró Trump en un comunicado que anunciaba la decisión. La última escalada llega después de que la Casa Blanca anunció el martes que impondría aranceles del 25% a 50.000 millones de dólares de importaciones de China. Beijing respondió de inmediato con un incremento similar para una lista de productos que incluye la soja, la mayor exportación estadounidense a China, y aeronaves de hasta 45 toneladas (41 toneladas métricas) de peso. Entre los bienes señalados por las autoridades chinas figuran carne de res, whiskey, vehículos particulares y químicos industriales.
Enlace al texto completo:
Lula no se entregaría a las autoridades, pese a orden judicial
06-Abril-2018 - americaeconomia.com
Brasilia. El ex mandatario brasileño, Luiz Inácio Lula da Silva, no se entregará a la Policía Federal (PF) en Curitiba, tal como determina la orden de prisión expedida por el juez federal Sergio Moro, afirmó el ex presidente del Partido de los Trabajadores (PT), Rui Falcao. De acuerdo a los sitios electrónicos de los diarios "Folha de Sao Paulo" y "Estado de Sao Paulo", la declaración fue dada por Falcao al llegar a la sede del Sindicato de los Metalúrgicos del ABC en Sao Bernardo do Campo, donde Lula da Silva pasó la noche y permanece con aliados y abogados.
Enlace al texto completo:
Juez brasileño ordena prisión para ex presidente Lula da Silva por caso de corrupción
06-Abril-2018 - americaeconomia.com
Sao Paulo. El juez federal Sérgio Moro decidió este jueves ordenar el encarcelamiento del expresidente de Brasil Luiz Inácio Lula da Silva por un caso de corrupción. Lula fue condenado a 12 años y un mes de prisión por corrupción pasiva y lavado de dinero por un caso que involucra la cesión de un apartamento en un balneario del estado de Sao Paulo a cambio de contratos públicos con una constructora. El juez permitirá que el político izquierdista se entregue voluntariamente hasta las 17.00 hora local (2000 GMT) del viernes.
Enlace al texto completo:
Juez brasileño ordena prisión para expresidente Lula da Silva por caso de corrupción
06-Abril-2018 - americaeconomia.com
Sao Paulo. El juez federal Sérgio Moro decidió este jueves ordenar el encarcelamiento del expresidente de Brasil Luiz Inácio Lula da Silva por un caso de corrupción. Lula fue condenado a 12 años y un mes de prisión por corrupción pasiva y lavado de dinero por un caso que involucra la cesión de un apartamento en un balneario del estado de Sao Paulo a cambio de contratos públicos con una constructora. El juez permitirá que el político izquierdista se entregue voluntariamente hasta las 17.00 hora local (2000 GMT) del viernes.
Enlace al texto completo:
Máximo tribunal de Brasil decide que Lula puede ser encarcelado por condena por corrupción
05-Abril-2018 - americaeconomia.com
Brasilia. El Supremo Tribunal Federal de Brasil dictaminó la noche de este jueves que el expresidente izquierdista Luiz Inácio Lula da Silva debe comenzar a cumplir una condena de doce años de prisión por aceptar sobornos, luego de la mayoría de jueces rechazó su petición de permanecer en libertad hasta que haya agotado todas las apelaciones posibles. La decisión, adoptada en una votación 6-5, fue un golpe para el político más popular del país sudamericano, que lucha para salvar su carrera política ante otros seis casos de corrupción.
Enlace al texto completo:
Uber suspenderá servicio en Grecia
05-Abril-2018 - voanoticias.com
El servicio digital de transporte de pasajeros Uber dijo el jueves que suspenderá su servicio autorizado en Grecia tras la aprobación de una legislación local que impone una regulación más estricta sobre el sector. Uber, que opera un servicio autorizado en la capital griega, ha enfrentado la oposición de conductores de taxis locales que acusan a la firma de apropiarse de su negocio. Recientemente se votaron nuevas regulaciones locales con provisiones que impactan a los servicios de viajes compartidos, afirmó Uber en una publicación de blog. Tenemos que evaluar si y cómo podemos operar dentro de este nuevo marco y por lo tanto suspenderemos a UberX en Atenas a partir del próximo martes hasta que podamos encontrar una solución apropiada, agregó. Uber opera dos servicios en Atenas: UberX, que usa a conductores con licencia profesional, y UberTAXI, que usa a conductores de taxi. Las nuevas regulaciones requieren que cada viaje comience y termine en el cuartel designado del socio de flota o en un área de estacionamiento, algo que Uber no hace. También se creará un registro digital de todas las plataformas de viajes compartidos y de sus pasajeros. La compañía comenzó a operar en Europa en 2011, provocando la ira de algunas autoridades locales y conductores de taxi que dijeron que no cumplían con las mismas reglas de seguros, licencias y seguridad. Tras protestas generalizadas, batallas judiciales y prohibiciones, Uber ha adoptado una postura más flexible bajo su nuevo presidente ejecutivo, Dara Khosrowshahi, con la suspensión de operaciones en varias ciudades para cumplir con regulaciones locales. Los conductores de UberX tienen que ser empleados por socios de flota, como empresa de arriendo de automóviles o agencias turísticas, y sus automóviles no pueden tener una antigüedad de más de siete años.
Enlace al texto completo:
Disminuye actividad sector servicios en marzo en EE.UU.
05-Abril-2018 - voanoticias.com
La actividad del sector servicios en Estados Unidos se desaceleró en marzo, presionada por una caída de los nuevos pedidos, mientras que los empleadores privados mantuvieron un sólido ritmo de contrataciones. El Instituto de Gerencia y Abastecimiento informa que su índice de actividad no manufacturera cayó 7 décimas, a una lectura de 58.8 unidades el mes pasado. Una lectura superior a 50 indica expansión en el sector, que responde por más de dos tercios de la actividad económica de Estados Unidos. La moderación en la actividad de la industria de servicios en marzo reflejó una declinación de 5.3 unidades en el subíndice de nuevos pedidos. La medición de empleo de IGA subió 1.6 unidades. También se registraron alzas en los pedidos pendientes y las mediciones de importaciones del mes pasado. En forma separada, el reporte nacional de empleo de ADP refleja que las nóminas privadas subieron en 241.000 en marzo tras avanzar en 246.000 en febrero. El incremento del mes pasado fue mayor que la cifra de 205.000 arrojada por analistas consultados en un sondeo de la agencia Reuters. El reporte de ADP, que es desarrollado en conjunto con Moodys Analytics, es publicado antes de un reporte de empleo de marzo más amplio del Gobierno, que será divulgado el viernes, 6 de abril. Escuche este informe aquí:
Enlace al texto completo:
¿Puede afectarte un exceso de cualificación a la hora de buscar empleo?
05-Abril-2018 - universia.net
A veces, la calidad de nuestro currículum puede cerrarnos puertas en vez de abrírnoslas Los apuros económicos son los que empujan a profesionales a buscar empleo donde sea y como sea. Debemos asegurarnos de si realmente estamos dispuestos a aceptar un empleo de menor cualificación. Pensemos a corto y largo plazo ¿Seremos felices trabajando en algo que no es lo nuestro? Son muchos los motivos que llevan a que los jóvenes chilenos tengan la necesidad de conseguir un empleo , pero casi todos tienen un trasfondo económico : pagar una formación superior, poder vivir en otra ciudad por motivos profesionales o pagar los gastos de manutención diaria. Una gran parte de ese conjunto ya es profesional o cuenta con cierto grado de estudios académicos terminados, o incluso con experiencia laboral . Pero quizá no lo suficiente para postular al trabajo de su sueños y sí demasiado para un empleo de menor cualificación. ¿Currículum B? Ante el continuo rechazo por parte de los encargados de selección de personal, muchos optan por hacerse un currículum B . Una hoja de vida laboral y académica que sólo refleja los estudios básicos y algunos pequeños logros profesionales, ocultando méritos propios que tanto han costado obtener. Así, muchos logran llegar a una entrevista de trabajo y hasta consiguen un empleo que les permita salir del paso mientras se enfocan en conseguir otros objetivos personales. Pero, ¿vale la pena trabajar en lo que sea? Autoanálisis Más allá de supuestas cuestiones morales en cuanto a maquillar el currículum, hay que pararse a pensar si realmente estamos preparados para ello, si valdrá la pena el sacrificio y si no afectará a nuestros planes futuros. Podemos caer en una gran frustración al hacer algo que realmente no nos gusta o con lo que no estamos familiarizados. Esta bajada de ánimo también afectará en nuestra vida personal y puede hacer mella en nuestros estudios o cualquier otra actividad en la que de verdad queremos involucrarnos para ser felices. Ingresa gratis tu currículum y comienza a buscar trabajo Regístrate gratis ¿Qué hacer? Si realmente la necesidad apremia y tenemos que buscar empleo sí o sí, intentémos hacerlo con calma. De nada vale enviar currículums a todas las ofertas de empleo que encontremos. Aunque de menor cualificación, algunas requieren habilidades que no todo el mundo tiene y no pasar el proceso de selección sólo nos causará un mayor estrés e inseguridad. Apuntemos a ofertas de trabajo en las que nos visualicemos cumpliendo a gusto, quizá algo relacionado con nuestra formación y que se nos haga más llevadero. No hará falta tirar de un currículum B, pero aquí podemos modificar nuestro CV destacando habilidades y competencias que serán tomadas en cuenta en la empresa en cuestión. Lo importante es no desesperar y seguir luchando por nuestros objetivos personales y profesionales de cara al futuro. A veces es duro y hay que hacer sacrificios para conseguirlo, pero hay que evitar tirarnos a una piscina si no sabemos si hay agua dentro.
Enlace al texto completo:
Mercadona se confirma como primera empleadora de Andalucía, con 18.283 trabajadores en 2017
05-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
Productos Tubulares anuncia el despido de 157 trabajadores, cuatro de cada diez de su planta de Trapagarán
04-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
Los PGE 2018 incluyen medidas que mejoran las rentas de más de 13 millones de pensionistas, empleados públicos y asalariados
03-Abril-2018 - minhap.gob.es
03-04-18 .-Tres de cada cuatro pensionistas, que suman casi siete millones de personas, se van a beneficiar de iniciativas presupuestarias que suponen incrementos de renta superiores al 0,25% que garantiza el propio sistema de pensiones.
Enlace al texto completo:
Baja actividad fabril en EE.UU.
03-Abril-2018 - voanoticias.com
La actividad de las fábricas estadounidenses experimentó una desaceleración en marzo ante una baja de los pedidos nuevos, pero el crecimiento en el sector industrial sigue apuntalado por la fortaleza de la economía local y global. Otro dato publicado refleja un aumento marginal en los gastos de construcción en febrero. Los informes respaldan la opinión de los economistas en el sentido de que el crecimiento económico se desaceleró en el primer trimestre. El Instituto de Gerencia y Abastecimiento dio a conocer que su índice de actividad industrial nacional cayó a una lectura de 59.3 el mes pasado, habiendo registrado 60.8 en febrero. Una lectura superior a 50 indica crecimiento en las manufacturas, que responden por aproximadamente un 12 por ciento de la economía de Estados Unidos. El subíndice de producción de la encuesta cayó 1 punto, a una lectura de 61 en marzo. Un indicador de nuevos pedidos cayó a 61.9 el mes pasado, mientras que en febrero tuvo un 64.2 en febrero. Una medida del empleo en fábricas bajó 2.4 puntos, a 57.3 en marzo. Diecisiete industrias, incluyendo productos fabricados de metal, productos electrónicos y computadores, maquinaria y productos químicos, reportaron crecimiento el mes pasado. Vestimenta, cuero y productos relacionados fue la única industria que reportó una disminución. Escuche este informe aquí:
Enlace al texto completo:
10 claves que debes saber de una empresa antes de una entrevista de trabajo
03-Abril-2018 - universia.net
Todo lo que puedas averiguar de una empresa antes de presentarte en una entrevista te será de utilidad para preparar mejor el proceso de selección Gracias a internet se puede adquirir una interesante cantidad de información sobre una empresa. Quienes busquen empleo deben conocer la importancia de informarse previamente acerca de la empresa en la que pretenden trabajar. Una investigación previa sobre la compañía puede revelar detalles que ayuden a superar el proceso de selección y decidir si este es un lugar donde sea positivo trabajar. La información es poder. En la era digital esto es innegable y, de hecho, se confirma cada vez más. Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías en general pueden permitir el acceso a información sobre prácticamente cualquier persona, temática o empresa; información que puede ser utilizada, por ejemplo, a la hora de buscar empleo . El proceso de selección de un candidato para trabajar en una empresa parece ser unidireccional. Es el trabajador quien brinda su información a la empresa, informando de sus habilidades y aptitudes , y no a la inversa. Si bien esta revela algunos datos en la oferta por la que comunica su necesidad de contratar nuevos trabajadores, el flujo de información generalmente va desde el candidato hacia la empresa. Sin embargo, con un par de clics y un poco de voluntad, cualquier interesado puede averiguar datos de suma importancia sobre la empresa que desee. Esta información es especialmente valiosa al momento de enfrentarse a una entrevista laboral en dicha compañía y prepararse . Un candidato bien informado tendrá dos ventajas fundamentales: poseerá información valiosa para superar una entrevista laboral y podrá decidir si esta es una empresa en la que desee trabajar. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis ¿Qué información es importante conocer? A la hora de investigar una empresa , es posible acceder a información referente a varios rubros, pero no toda esta información es relevante. Antes de ir a la entrevista con una empresa, estas son las 10 claves que todo candidato debería saber: 1) Oportunidades de crecimiento: ¿Te permitirá acceder a un mejor puesto? ¿Existen posibilidades de crecer dentro de la empresa? 2) Mercados: ¿En qué países se encuentra la empresa? ¿Y ciudades? ¿Podrás apostar por una carrera internacional? 3) Innovación: ¿La empresa es innovadora ? ¿Qué tan adaptada se encuentra la empresa a las tendencias mundiales del sector? 4) Empleados: ¿Tiene muchos empleados? ¿O es más bien una empresa pequeña? 5) Condiciones salariales: ¿La remuneración que ofrecen es adecuada? ¿Sabes cuánto te pagarán por el trabajo que vas a realizar? 6) Flexibilidad: ¿Incorporan políticas de trabajo flexible? 7) Crecimiento de sus empleados: ¿Valoran la formación continua? ¿Permiten compaginar trabajo y estudios? ¿Ofrecen instancias de formación y capacitación? 8) Medio ambiente: ¿Se preocupan por el ambiente? ¿Poseen políticas de reciclaje? Esto es realmente importante para los millennials . 9) Equidad: ¿Los hombres y las mujeres cobran lo mismo por las mismas tareas? ¿Cuántas mujeres trabajan en la empresa? 10) Valores: ¿Cuáles son los valores de la empresa? ¿Coinciden con los tuyos?
Enlace al texto completo:
Sube un 3,9% la partida destinada al fomento del empleo
03-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
Carlos Alvarado, nuevo presidente de Costa Rica: un novelista roquero con un plan progresista para su país
02-Abril-2018 - americaeconomia.com
San José . A finales de 2016, Carlos Alvarado Quesada intuyó que el éxito de movimientos como los que sacaron al Reino Unido de la Unión Europea, o los que boicotearon los acuerdos de paz en Colombia, eran síntoma de un cambio político global que acabaría por llegar a su país, la pacífica Costa Rica. En ese momento todavía era ministro de Trabajo del gobierno del centroizquierdista Luis Guillermo Solís, al que, como su jefe de comunicaciones, ayudó a llegar al poder en 2014 para romper con cuatro décadas de bipartidismo.
Enlace al texto completo:
Fuerte baja en Wall Street por disputa con China
02-Abril-2018 - voanoticias.com
Los precios de las acciones bajaron pronunciadamente el lunes a la tarde y el promedio industrial Dow Jones perdía más de 600 puntos en la Bolsa de Valores de Nueva York ante el anuncio de China de que impondrá aranceles sobre las importaciones estadounidenses de puerco, manzanas y otros productos. Tyson Foods está entre los que más perdían, con una baja de 6%. También bajaban empresas usualmente favoritas, como Amazon y Microsoft. Las acciones de Amazon llegaron a caer cerca de un 5 por ciento después de que el presidente Donald Trump lanzó su más reciente ataque contra el precio de los despachos de la minorista por Internet más grande del mundo a través del sistema postal de Estados Unidos y prometió cambios no especificados. Los papeles de Amazon eran el mayor lastre para los índices S&P 500 y Nasdaq y el de más peso en el índice discrecional de consumo del S&P, que caía un 2,49 por ciento. El escándalo de datos de Facebook, los choques de automóviles de conducción autónoma y la intervención de Trump contra Amazon llevaron al sector tecnológico del S&P a registrar en marzo sus peores pérdidas mensuales en casi dos años. Las acciones de Facebook caían un 2,8 por ciento el lunes, mientras que las de Netflix bajaban un 4,6 por ciento y las de la matriz de Google, Alphabet, perdían entre un 3,09 por ciento. Tesla retrocedió 5,3% al reportar que el vehículo suyo que estuvo involucrado en un atropellamiento la semana pasada en California estaba en piloto automático. La empresa de seguros Humana subió 4,9% ante versiones de que Walmart desea comprarla. El índice Standard & Poor's 500 bajaba 69 unidades (2,6%) para ubicarse en 2.570, mientras el Dow Jones perdía 590 (2,5%) para quedar en 23.512 aunque en un momento llegó a perder 639. El tecnológico Nasdaq perdía 203 (2,9%) a 6.858. Los bonos referenciales del Tesoro de Estados Unidos a 10 años ganaron 5/32 en precio, con un rendimiento de 2,726 por ciento, más que el 2,744 por ciento del viernes y el menor nivel desde el 6 de febrero. El próximo gran catalizador del mercado será el reporte de empleo de marzo de Estados Unidos que se conocerá el viernes. En febrero, la economía de Estados Unidos sumó 313.000 puestos de trabajo, la mayor cantidad de empleos en más de un año y medio, aunque los economistas anticipan que el increment de marzo podría ser más modesto.
Enlace al texto completo:
Contratos 2x1 para facilitar la vuelta al mercado laboral de los sénior
01-Abril-2018 - elmundo.es
Leer
Enlace al texto completo:
Pedro Sánchez tiene un plan privado de pensiones con más de 85.000 euros
01-Abril-2018 - elmundo.es
La mitad de la Ejecutiva del PSOE tiene planes privados de pensiones. Ferraz explica que la mayoría se vio obligado a abrirse uno al contratar una hipoteca, no porque vean necesario complementar su prestación. Leer
Enlace al texto completo:
